Állás nélküli anyák
Ez év január elsejétől Magyarországon a kismamáknak gyes mellett is lehetőségük van napi nyolc órában munkát vállalni. A munkáltatók állami támogatáshoz is juthatnak, ha legalább részmunkaidőben foglalkoztatják a gyesről visszatérő anyákat. Nemrég a Nők a Munka Világában Egyesület által szervezett Élet a gyes után című konferencián G. Szabó Szilvia munkajogász elmondta: ennek mértéke egyedi megállapodás alapján elérheti az éves munkabér összegét is. Rosta Ágnes, a Magyar Turizmus Rt. HR-menedzsere szerint a munkaerőpiacra való sikeres visszatérés érdekében elengedhetetlen a kismama és a korábbi munkáltató cég folyamatos kapcsolattartása, az önképzés, valamint a mindkét fél részéről történő tervezés. Vállalati gyakorlat tekintetében a Magyar Turizmus Rt. csak határozott időre alkalmaz munkavállalókat a gyesen lévő kismamák helyén.
Sipos Zsuzsanna, a Magyar Telekom munkajogásza elmondta: cégük akár hárommillió forint hosszú távú kamatmentes kölcsön biztosításával is támogatja a gyermekgondozáson lévő munkatársak önerős lakásépítését, -vásárlását vagy -korszerűsítését. Az unió többi tagállamában is sokféleképpen igyekeznek elérni, hogy a gyermeket nevelő szülők teljes értékű tagjai legyenek a munkaerőpiacnak, s mindez ne a családi élet rovására történjen. Görögországban a gyermekfelügyeleti szolgáltatások körét bővítették, Luxemburg módosította a szülői szabadságról szóló jogszabályát. Célja az volt, hogy a párok a szülői szabadság időszaka alatt is kapcsolatban maradjanak a munka világával (például úgy, hogy továbbképzéseken vesznek részt), s emellett nagyobb rugalmasságot biztosítson a szülői szabadságukat töltő munkavállalók helyettesítéséhez. Máltán a kormány egy olyan ösztönzőt vezetett be, amely az ismét munkába álló anyáknak egy évig adómentességet biztosít. Hollandiában tavaly lépett hatályba a gyermekfelügyeletről szóló új törvény, amely a gyermekvállalás költségeit a szülők, a munkaadók és az állam között egyenlően osztja meg. Nagy-Britanniában többek között a gyermeknevelés utáni adójóváírással és gyermekfelügyeleti szolgáltatásokkal kapcsolatban tettek intézkedéseket. VG
Vélemény
Az otthon dolgozás bevezetésével és részmunkaidős állásokkal segíti a visszatérő anyákat a Főmterv Rt. Pelléné Paczolay Katalin, a cég kereskedelmi-marketing igazgatója elmondta, hogy a munkavégzés megkönnyítése mellett a szakmai és az egzisztenciális lemaradás pótlására is lehetőséget adnak egy-egy továbbképzésen való részvétellel és az időközben történt fizetésemelések megadásával. A kisgyermekesek visszatérését például a gyes idejére biztosított négyórás állással segíti a SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft. – mondta Laber Zsuzsa kommunikációs vezető. Fontosnak tartják a kapcsolattartást a gyesen lévőkkel. Ez nemcsak a kedvezményes üdülési lehetőségek biztosításában, hanem a cég expanziójából adódó, új álláslehetőségekről való tájékoztatásban is.
