Juttatások mértéke: egyhavi pluszbér

Az adóváltozások ellenére a cafeteria-rendszerek tovább népszerűsödtek, bár a cégek több mint kétharmada az adószabályzók alapján folyamatosan módosítja ezek összetételét – derült ki a Mercer Kft. 62 vállalat körében végzett, friss felméréséből.
2003-ban a részt vevő cégeknek még csak 7, az idei felmérésben a megkérdezettek 56 százalékának volt választható béren kívüli juttatási programja. Ezek rendszerének kialakítását már sok vállalatnál a dolgozói igények is formálják – mondta lapunknak Horváth István. A Mercer Kft. juttatásmenedzsment üzletágának vezetője hozzátette: így kerülhet az étkezési jegyek és az adómentes üdülési csekk mellett a cafeteria legnépszerűbb elemeinek az élére az otthoni internethasználat, valamint az önkéntes egészség- és nyugdíjpénztári hozzájárulás. A cafeteriaösztönzők kialakításánál fontos tényező az is, hogy milyen garantált juttatásokban részesülnek a dolgozók a rendszer keretein kívül. A felmérés szerint a munkakör betöltéséhez szükségesek (tanfolyamok, mobiltelefon, cégautó) és a jólétiek (étkezési jegy, egészségügyi szolgáltatások) többnyire a rugalmas rendszer keretein kívül maradnak.
Bár a cégek csaknem kétharmada még mindig egységes cafeteria-keretösszeget kínál minden munkavállalónak, a korábbi évekhez képest nagyobb érdeklődés mutatkozik az eltérő keretösszeg megállapítása iránt – emelte ki Marjai Boglárka, a Mercer elemző tanácsadója. Az éves keretösszeg mértéke – a felmérés szerint – 143–215 ezer forint között alakul. Az idén a cégek többsége ezt az inflációval megegyező mértékben emeli. A juttatások értéke átlagosan az éves bruttó alapbér 8,2 százaléka, vagyis az éves cafeteria-keretösszeg hozzávetőlegesen az átlagos havi alapbérrel egyezik meg. Az elemzés rávilágított, a cafeteria adminisztrációját egyre többen erre a célra fejlesztett professzionális szoftverrel végzik, amely főleg a bérszámfejtő rendszerbe integrált. Úgy tűnik, az idén a számlával igazolt juttatások kezelése és a rendszer kommunikálása, az információszolgáltatás okoz gondot a cafeteriát alkalmazóknak. A rugalmas juttatási rendszerekkel a vállalatok a lehető legnagyobb nettó értékű juttatást a lehető legkisebb költséggel képesek biztosítani a munkavállalóiknak. KI–BNyR

2006-tól érvénybe lépő változás az egyes adómentes juttatások értékének dolgozónkénti évi 400 ezer forintra korlátozása. A korlátozás például az önkéntes egészségpénztári vagy önsegélyező pénztári hozzájárulást, az iskolai rendszerű képzés térítését, az üdülési csekket (vagy adómentes üdülési szolgáltatást), az iskolakezdési támogatást, a bankszámlaköltség térítését és a köztisztviselői ruhapénzt érinti.

2006-tól érvénybe lépő változás az egyes adómentes juttatások értékének dolgozónkénti évi 400 ezer forintra korlátozása. A korlátozás például az önkéntes egészségpénztári vagy önsegélyező pénztári hozzájárulást, az iskolai rendszerű képzés térítését, az üdülési csekket (vagy adómentes üdülési szolgáltatást), az iskolakezdési támogatást, a bankszámlaköltség térítését és a köztisztviselői ruhapénzt érinti. Vélemény Belső Barnabás, a Knorr-Bremse Vasúti Jármű Rendszerek Hungária Kft. személyzeti vezetője: Cégünknél a cafeteria-rendszer keretében biztosítunk béren kívüli juttatásokat, kedvezményeket dolgozóinknak, de az idősebb munkavállalók kérésére megmaradt a hagyományos premizálási módszer is. A cafeteria keretében az alkalmazottak előszeretettel veszik igénybe az önsegélyező, illetve az egészségpénztár által nyújtott lehetőségeket, emellett az étkezési utalvány, illetve az üdülési csekk is nagyon népszerű. Egyedi elbírálás alapján a jól teljesítő dolgozókat ingyenes internethasználattal, valamint az idei évtől BKV-bérlettel jutalmazzuk. A szakorvosi rendelésért, szűrésekért, oltásokért szintén nem kell fizetni. Egy bizonyos összegig például támogatjuk azt is, ha valaki egy dohányzásról leszoktató programban vesz részt. Cégünknél a gyermekes szülők rendszeresen részesülnek iskolakezdési támogatásban. Szabadidős programok is vannak, nemrég például horgászversenyt szerveztünk a dolgozóknak, nemsokára pedig családi hétvégét rendezünk.

Temesvári Zsolt, a Danubius Budai Szállodák Területi Igazgatóság HR-igazgatója: Apróságnak tűnik, mégis hatalmas segítség, hogy szállodánkban a dolgozók szinte ingyen vehetik igénybe a mosodát, kedvezményesen rendelhetnek hidegkonyhai és cukrásztermékeket, valamint jelképes összegért étkezhetnek mindennap. Ingyenes és rendszeres az orvosi szolgáltatás, így a koleszterin-, illetve vércukorszintmérés, a rákszűrés. Influenzajárvány idején dolgozóink szintén ingyen juthatnak védőoltáshoz. Az egészségmegőrzésre is gondolunk: családi és sportnapokat, valamint kirándulásokat szervezünk, futballpályát bérlünk. A hölgyek gyógytornán, aerobikórákon vehetnek részt. Dolgozóink a Danubius, illetve a Hilton hoteljeiben kedvezményesen szállhatnak meg. Rendkívül népszerű a cég által működtetett önkéntes nyugdíj- és egészségpénztár. Bár bérjellegű, anyagi juttatásnak számít a 13., valamint 14. havi bér, ez mégis olyan plusz, amelyet nem minden munkaadó biztosít a dolgozóinak. A kollektív szerződés széles körű lehetőséget teremt a dolgozóknak, így cafeteria működtetését egyelőre nem tervezzük.

Ocskay Szilárd, a Nexon ügyvezető igazgatója: Egyre több vállalat ismeri fel, hogy a munkaerőpiacon is versenyeznie kell, azaz mindent meg kell tennie annak érdekében, hogy megszerezze és megtartsa a legjobb képességű munkavállalókat. Ám nemcsak ez motiválja a cafeteria-rendszer bevezetését, hanem a humán kontrolling fejlődése is, hiszen egyre erősödik a vállalatok azon igénye, hogy a munkaerővel kapcsolatos költségeiket még átláthatóbbá tegyék. Megfelelő szoftvertámogatási háttér nélkül viszont nehezen lehet nyomon követni a dolgozók cafeteriakeretét, az egyes juttatási elemek preferáltságát, valamint a juttatás „adható” mértékét (amíg még adó- és járulékmentesen vehetik igénybe – a szerk.). A cégünk által kifejlesztett cafeteriamodult már több mint száz cég alkalmazza. A népszerűségéhez az is hozzájárul, hogy integráltan együttműködik minden informatikai rendszerünkkel, így nagymértékben megkönnyíti a vállalatok adminisztrációját. A modul webes felülete pedig hatékony informatikai megoldást nyújt az egyéni csomagok összeállítására. -->