Szimpátia nélkül nem megy

A megüresedett pozíciókat az annak betöltéséhez szükséges szaktudás jellegétől, illetve a szakmai tapasztalattól függően alapvetően három „csatornán” keresztül juttatja el az éppen állást keresők felé a közel 80 főt foglalkoztató Deutsche Bank – tájékoztatta lapunkat Mohácsi Györgyi, a társaság hr-generalistája. A pályakezdő fiatalokat, valamint a már néhány év szakmai tapasztalatot szerzetteket hol az interneten, hol újsághirdetés útján érik el, de gyakori, hogy a két eszközt együttesen is alkalmazzák.
Fejvadász cégeket magasabb pozíció betöltéséhez szükséges, illetve speciális szaktudású szakemberek felkutatására használják. „Ahol lehetőség van arra, hogy az adott státust a már a bankban dolgozó munkatársakkal töltsük be, ott igyekszünk ezt alkalmazni, ha kell átképzések és tréningek árán is” – tette hozzá Mohácsi Györgyi. A felvételi minimum három részből áll. A pályázatok beérkezése során folyamatosan rendszerezik a beérkezett önéletrajzokat és motivációs leveleket, rangsorolják és szelektálják azokat attól függően, milyen végzettsége, szakmai múltja, nyelvtudása és egyéb speciális tulajdonságai vannak a pályázóknak.
Az e-mail vagy levél formájában elküldött jelentkezések kiemelten fontosak, mivel minden meghirdetett üres pozícióra nagyszámú jelentkező van, akiknek jó esetben is csak maximum húsz százalékát tudják behívni az első interjúra. A felvételi beszélgetést és a teszteket, illetve a szituációs feladatokat attól függően alkalmazzák az első, személyes találkozó során, hogy mennyire sürgős a munkakör betöltése. Általánosságban elmondható, hogy első körben az interjúknál a szakmai hozzáértést és a személyes szimpátiát együttesen értékelik, a másodikban gyakoriak az idegen nyelvű, képességeket és készségeket mélyebben vizsgáló beszélgetések, problémamegoldási feladatok és tesztek. A második körre sikerül a jelentkezőkből kiemelni azt az két-három embert, akiket a harmadik interjú alkalmával gyakran az angol vagy német kollégákkal közösen is meghallgatnak és értékelnek.
Minden területnek megvannak azon sajátosságai, hogy milyen képességű és készségű dolgozók tudják majd magas szinten ellátni feladataikat. Egyes osztályokon a kommunikáció és a kapcsolattartás, máshol a precizitás, a jó elemzőkészség tartozik a fontosabb tulajdonságok közé. FE