Imádnivaló juttatások

A béren kívüli juttatások terén nem okozott nagy változásokat az év elejétől élő, bizonyos adómentesen adható juttatásokra vonatkozó korlátozás. Sőt, júliustól még nagyobb népszerűségre tehetnek szert a munkavállalók ösztönzésének és vállalathoz való lojalitásuk erősítésének ezen eszközei.
Mint ismert, januárban lépett hatályba a személyi jövedelemadó-törvény azon passzusa, amelynek értelmében ha az adott munkavállaló esetén bizonyos adómentes javadalmazások összege átlépi az évi 400 ezer forintos határt (egy évnél rövidebb munkaviszony esetén arányosan csökken a korlát), akkor a limiten felüli rész közel azonosan adózik a természetbeni juttatásokkal, vagyis összesen 88,76 százalékos adó- és járulékteher rakódik rá. Ez nagyobb figyelmet követel a béren kívüli juttatásokat előszeretettel alkalmazó vállalatoktól, hiszen év elejétől tételesen és személyenként nézniük kell azt, hogy egy adott dolgozó melyikből mennyit vett igénybe, és elérte-e az adómentes határt. A cégek felismerték, hogy a HR- és a pénzügyi, számviteli osztálynak szorosan együtt kell működnie: a könyvelést követően célszerű elküldeni az adatokat a humánerőforrás-részlegre – mutat rá Horváthné Szabó Beáta. A PricewaterhouseCoopers szenior menedzsere hozzáteszi: nem szabad elfelejteni, hogy nyilvántartást kell vezetni személyre lebontva a juttatásokról (ez cégmérettől függően egy Excel-táblától egészen egy több ezer adatot magában foglaló adatbázisig terjedhet), hiszen egy esetleges adóhatósági ellenőrzés során ez nélkülözhetetlen.
A tanácsadó cég ügyfeleit tekintve számos vállalatnál nem hozott változást a cafeteria-rendszerben a szóban forgó korlátozás, ennek hátterében egészen egyszerűen az áll, hogy esetükben a béren kívüli juttatások keretösszege nem éri el a bűvös 400 ezer forintot. Ahol mégis módosítani kellett a rendszert, ott azért, mert a korlátos körbe tartozó önkéntes egészségpénztári hozzájárulással vagy az oktatással kapcsolatos juttatásokkal (az iskolai továbbképzés költségét, illetve az iskolakezdési támogatást kell ezalatt érteni) átlépték volna a limitet. Elmondható tehát, hogy nem okozott törést a béren kívüli juttatások elterjedésében a szigorítás. Ezt erősíti meg Nagy Márta, a Chéque Déjeuner Kft. cégvezetője is, aki a továbbra is fokozódó népszerűséget részben arra vezeti vissza, hogy a köztehermentesen adható összegek az elmúlt években dinamikusan emelkedtek, részben pedig arra, hogy a korlátozás alá eső keretbe nem tartoznak bele az étkezési támogatás és az évente három ízben adható, csekély értékű ajándékozásra szolgáló utalványok. A juttatások közül a népszerűségi listát még mindig az étkezési utalvány vezeti – ért egyet a két szakember. Nagy Márta felhívja a figyelmet arra, hogy jelentős szerepet kapnak – a már említett – ajándékcsekk-utalványok. Az elmúlt évekkel szemben ma már nemcsak az utolsó negyedévben kérik a cégek ezeket, hanem folyamatosan, egész évben. Megfigyelhető az is, hogy az utalványok már nem csupán a munkavállalók motiválására, de az üzleti kapcsolatok megerősítésére, promóciós célokra és a vevői hűség kiépítésére is kedvelt marketingeszközzé váltak. Habár a munkaadó által biztosított helyi utazási bérlet része a korlátos körnek, mégis a jövőben továbbra is fontos szerepe lehet a bérletcsekkutalványnak.
A cégvezető úgy látja, a második fél évtől az utalványok iránti érdeklődés megugorhat. Június végével ugyanis lejár a színlelt szerződésekre adott adóamnesztia, a bújtatott munkaviszonyt leplező kontraktusokat át kell alakítani vagy meg kell szüntetni, és júliustól az APEH szigorúan ellenőrzi a szerződések jogszerűségét. Azoknak a vállalkozásoknak, ahol az előbbi utat választják, és munkaszerződéssé „konvertálják” az eddigi megbízási vagy vállalkozói kontraktusokat, elemi érdekük a költséghatékony javadalmazási rendszer kialakítása, így az adó- és járulékmentes utalványok meghonosítása – magyarázza.

Önkéntes egészségpénztári és önsegélyező pénztári hozzájárulás

Üdülési csekk, iskolakezdési támogatás, helyi utazási bérlet

Internethasználat átvállalt díja, számítógép-juttatás szokásos piaci értéke

Iskolai továbbképzés költsége, köztisztviselői ruhapénz

Művelődési intézményi szolgáltatás értékéből a munkáltató által megtérített rész

Önkéntes egészségpénztári és önsegélyező pénztári hozzájárulás

Üdülési csekk, iskolakezdési támogatás, helyi utazási bérlet

Internethasználat átvállalt díja, számítógép-juttatás szokásos piaci értéke

Iskolai továbbképzés költsége, köztisztviselői ruhapénz

Művelődési intézményi szolgáltatás értékéből a munkáltató által megtérített rész -->