Nemcsak a fizetés jár, de a borravaló is

A szabályszerű munkabér megfizetésétől nem lehet eltekinteni amiatt, hogy a munkavállaló az elvégzett munkájáért harmadik személytől borravalót kap – hangsúlyozta a Legfelsőbb Bíróság a következő jogvitában.
Az ügy felperesei egy benzinkút alkalmazottai voltak. Munkáltatójuktól közös megegyezéssel váltak meg. Ám utóbb munkabérük megfizetéséért nyújtottak be keresetet. Arra hivatkoztak, hogy a cég nem fizetett munkabért számukra, csupán a kapott borravalót osztotta szét köztük naponta, egyenlő arányban, és ebből még havi 17 ezer forintot át kellett adniuk a munkabért terhelő járulékok fejében.
A munkaügyi bíróság elutasította a keresetüket. Álláspontja szerint bár a cégnél kialakult gyakorlat ellentétes a jogszabályokkal, a felperesek a mindenkori minimálbér összegéhez hozzájutottak, és ezt meghaladóan még borravalót is kaptak.
A másodfokú bíróság viszont megítélte a kútkezelők által követelt összeget. A felperesek ugyanis írásbeli munkaszerződést kötöttek a munkáltatóval, és megegyeztek abban, miszerint az minimálbért és borravalót is fizet számukra. A bérjegyzéket aláírták, de a feltüntetett munkabért nem vették fel. Ehelyett a napi borravalót gyűjtötték össze és azt a műszak végén szétosztották egymás között. A járulékokra kért pénzt a munkáltatónak leadták. A másodfokú bíróság úgy vélekedett: jóllehet a felperesek elfogadták a szabálytalan gyakorlatot, ez még nem jelenti azt, hogy a munkabérükről lemondtak. Ezért ítéletében kötelezte a céget a munkabérek és a járulékokra átadott összeg kifizetésére.
A vállalkozás jogsértőnek tartotta az ítéletet és az LB-től kért felülvizsgálatot. Egyebek között sérelmezte, hogy a bíróság a munkaszerződésekben szereplő béreket vette figyelembe kifizetendő összegként. Arra is hivatkozott, hogy a munkabérek után a közterheket megfizette, ezért a felperesek az ítélet folytán jogalap nélkül gazdagodtak.
Az LB nem találta alaposnak a kérelmet. Rámutatott: a felperesek munkaszerződésében szerepelt a havibér és – szóbeli megállapodás alapján – a borravaló. Az aláírt bérjegyzékeken is a szerződés szerinti munkabérük volt feltüntetve. Nem volt köztük olyan megállapodás, hogy a borravalóra tekintettel kevesebb munkabér illetné meg őket. A másodfokú bíróság ezért jogsértés nélkül kötelezte a céget a munkabérek megfizetésére. A munkáltató nem tudta bizonyítani azt sem, hogy jogszerűen vonta el járulékokra a havi 17 ezer forintokat a felperesektől. Ezért azt is vissza kell fizetnie – mondta ki az LB.