Reménytelen ötvenesek

Alkalmazottak és vezetők egyaránt nehéz helyzetben vannak az ötödik X közeledtével – állítják a lapunk által megkérdezettek. Bognár Éva, a Centura Személyzeti Tanácsadó Iroda vezető tanácsadója például kifejezetten reménytelennek véli az 50 év feletti vezetők munkaerő-piaci helyzetét, sőt szerinte a probléma már 40 év felett elkezdődik. Az amerikai mintát követve ugyanis a cégek vezető pozícióba is fiatal, tapasztalt munkaerőt keresnek, akitől többek között azt a rugalmasságot és alkalmazkodókészséget várják el, amit az idősebbektől már nem remélnek. Bognár Éva azt javasolja: ha valaki ebben az életkorban váltani akar vagy új munkahely keresésére kényszerül, akkor inkább még állásban nézzen új poszt után. A tanácsadó rámutatott: ennek elsősorban pszichológiai okai vannak, hiszen aki hónapokat tölt el munka nélkül, annál önértékelési zavarok lépnek fel, s a csökkenő magabiztosság sikertelen állásinterjúkhoz vezet. A szakember úgy véli, a nonprofit szektor az, ahol az 50 év feletti vezetők sikerrel kamatoztathatják tudásukat. Söpkéz Sándor, az EasteuroCo Kft. ügyvezető igazgatója szintén úgy véli, nehéz a munkába viszszakerülni, ha valaki túl van karrierje zenitjén. A nemzetközi társaságok többségénél a megnyíló vezetői pozíciókat – átgondolt utánpótlás-gondozási program keretén belül – kipróbált és felkészített fiatalokkal szeretik betölteni. Ha mégis a piacról szereznek új munkatársakat, előfordul ugyan, de ritka, hogy 50 év feletti szakembert választanak ki. Söpkéz Sándor szerint a munkanélküliek számára az erősödő magyar kkv-k jelenthetnek a jövőben alternatívát, mivel a magyar tulajdonú vállalatok „vevők” lehetnek a multiknál szerzett tapasztalatokra. A lehetőségekről szólva közölte: azoknál a gyorsan változó ágazatoknál, ahol rövid idő alatt jelentős technológiai fejlődés és működési szervezeti változások zajlanak, gyorsabban kirostálódnak az idősebbek, míg a statikusabb ágazatoknál továbbra is ők jelentik a működés oszlopait.

Az ötven év feletti munkanélküliek foglalkoztatását a kormány járulékátvállalással támogatja. Ez akkor vehető igénybe, ha a munkaügyi központ mérlegelési jogkörében megítéli. A járulékkedvezmény forrása a Munkaerő-piaci Alap külön kerete, alapja a 29 százalékos tb-járulék 50 százaléka. Ez kiegészül a munkaadói járulékkal, továbbá a foglalkoztatót terhelő egészségügyi hozzájárulással is. A támogatásnak van egy „pozitív alsó korlátja”, azaz a dotáció nem lehet kevesebb a munkaadót terhelő járulékok ötven szá-zalékánál.

Prémium évek program

A programban azok vehetnek részt, akik öt éven belül nyugdíjjogosultságot szereznek és legalább 25 évet töltöttek munkaviszonyban. A résztvevők nem végkielégítést kapnak, hanem három éven keresztül korábbi illetményük 70 százalékát. Ezért legfeljebb heti két napon át 12 órát dolgoznak. Bizonyos juttatások (az étkezési jegy 30 százaléka, a jubileumi jutalom megfelelő része) megilletik őket. Fontos, hogy a programban eltöltött idő társadalombiztosítási szempontból jogszerző időnek minősül. A programot 2006. december 31-ig választhatják a munkavállalók.

Munkakipróbálás

Az ötven éven felüli munkanélküli foglalkoztatását vállaló cégek három hónapig megkaphatják a kifizetett munkabérnek és járulékainak teljes összegét. Mindezt a dolgozó képzettségi szintjétől függően maximum 90 ezer forintig. Az úgynevezett „munkakipróbálás” ideje alatt a dolgozónak lehetősége van arra, hogy bizonyítsa alkalmasságát a munkakör betöltésére, a foglalkoztató pedig lehetőséget kap arra, hogy megismerje az új kolléga munkavégző képességét, munkabírását, készségeit, és ezek alapján dönthet a további foglalkoztatásáról.

Az ötven év feletti munkanélküliek foglalkoztatását a kormány járulékátvállalással támogatja. Ez akkor vehető igénybe, ha a munkaügyi központ mérlegelési jogkörében megítéli. A járulékkedvezmény forrása a Munkaerő-piaci Alap külön kerete, alapja a 29 százalékos tb-járulék 50 százaléka. Ez kiegészül a munkaadói járulékkal, továbbá a foglalkoztatót terhelő egészségügyi hozzájárulással is. A támogatásnak van egy „pozitív alsó korlátja”, azaz a dotáció nem lehet kevesebb a munkaadót terhelő járulékok ötven szá-zalékánál.

Prémium évek program

A programban azok vehetnek részt, akik öt éven belül nyugdíjjogosultságot szereznek és legalább 25 évet töltöttek munkaviszonyban. A résztvevők nem végkielégítést kapnak, hanem három éven keresztül korábbi illetményük 70 százalékát. Ezért legfeljebb heti két napon át 12 órát dolgoznak. Bizonyos juttatások (az étkezési jegy 30 százaléka, a jubileumi jutalom megfelelő része) megilletik őket. Fontos, hogy a programban eltöltött idő társadalombiztosítási szempontból jogszerző időnek minősül. A programot 2006. december 31-ig választhatják a munkavállalók.

Munkakipróbálás

Az ötven éven felüli munkanélküli foglalkoztatását vállaló cégek három hónapig megkaphatják a kifizetett munkabérnek és járulékainak teljes összegét. Mindezt a dolgozó képzettségi szintjétől függően maximum 90 ezer forintig. Az úgynevezett „munkakipróbálás” ideje alatt a dolgozónak lehetősége van arra, hogy bizonyítsa alkalmasságát a munkakör betöltésére, a foglalkoztató pedig lehetőséget kap arra, hogy megismerje az új kolléga munkavégző képességét, munkabírását, készségeit, és ezek alapján dönthet a további foglalkoztatásáról.-->