Stop a színlelt szerződéseknek

Mostanában egymást érik azok – a részben vagy teljesen – az adózással kapcsolatos határidők, amelyekre nagy figyelmet kell szentelniük a vállalkozásoknak. A múlt héten még többek között a társaságiadó-bevallás és az esetleges különbözet megfizetése volt soron, most pedig arra kell ügyelniük a cégeknek, hogy június végéig rendezzék a színlelt szerződések ügyét.

Valamivel több mint három hét múlva ugyanis lejár az úgynevezett adóamnesztia: ha az adóhatóság munkatársai ellenőrzéseik során bújtatott munkaviszonyra, színlelt kontraktusok alapján történő munkavégzésre bukkannak, akkor az elmaradt közterhek – bírsággal növelt összegének – megfizetésére kötelezik az érintetteket, és júliustól az összeget be is hajthatják. A közelgő határidő azokat a vállalkozásokat érinti, ahol nem volt eddig ellenőrzés a szóban forgó ügyben, és azokat is, ahol már születtek „elmarasztaló ítéletek”, ám az amnesztia miatt átmenetileg felfüggesztették a büntetést. Eligazodást nyújthat egyrészt az adókról, járulékokról és egyéb költségvetési befizetésekről szóló törvények módosításáról szóló 2003. évi XCI. törvény, amelynek 223. paragrafusa rendelkezik a színlelt szerződések átminősítéséről és azok adóhatósági bejelentéséről. Másrészt pedig az egyes jogviszonyok megítélését illetően útmutatóul szolgálhat a 7001/2005. számú, a munkaügyi és a pénzügyi tárca együttes irányelve.

Ahol már jártak a revizorok és jogerős adóhatósági határozattal „honorálták” a bújtatott munkaviszony(ok) meglétét, annak a munkáltatónak érdeke, hogy az APEH-et értesítse a jogszerű foglalkoztatásra való áttérésről. Ez jelentheti azt, hogy a színleltnek minősített szerződést június 30-ig megszünteti vagy felváltja a munkaviszony alapján történő munkavégzésnek megfelelő kontraktussal. Ezt a momentumot az adózó az adóhatósági határozat(ok) ügyiratszámára hivatkozással közli az adóhatósággal, ám a magánszemély(ek)re vonatkozó azonosító adatokat nem szükséges közölni. A feltételek teljesülését az APEH utóellenőrzés keretében vizsgálhatja meg, és ha mindent rendben találnak a revizorok, akkor az előírt adófizetési kötelezettséget az adóhatóság törli a foglalkoztató folyószámlájáról. Az értesítési kötelezettség teljesítésére vonatkozóan a jogszabály konkrét formai követelményeket nem ír elő.

Az értesítés azért fontos, mert a jogerős adóhatósági határozattal érintett foglalkoztatónak még akkor is meg kell fizetnie az elmaradt terheket, ha a kifogásolt szerződéseket ugyan átalakította vagy megszüntette, de július végéig elmulasztotta ezt a tényt közölni az adóhatósággal.

Némiképp más szabályok vonatkoznak azokra a cégekre, amelyeket június 30-ig elkerül az APEH. Amennyiben a foglalkoztatónál a törvény által biztosított határidő leteltéig az adóhatóság revíziót nem végez, és a munkáltató ellenőrzés nélkül intézkedik a színlelt szerződés átminősítése iránt, akkor az APEH az esetleges későbbi adórevízió során sem állapítja meg a korábbi színlelt szerződés miatti adókülönbözetet. Abban az esetben azonban, ha a 2006. június 30-a utáni, munkavégzésre irányuló jogviszonyok vizsgálata során az adóhatóság munkaviszonyt leplező színlelt szerződéssel vagy szerződéskötés nélkül történő foglalkoztatást, illetve ezekkel összefüggő kötelezettségsértést állapít meg, akkor az adóhatóságot nem köti a korábbi időszakra vonatkozó törvényi ellenőrzési tilalom, az adózó a törvény által felkínált kedvezményt elveszíti. A foglalkoztatással nem a fenti módon kapcsolatos ügyviteli, számítási és egyéb esetleges hibákkal összefüggő megállapítások nem vezetnek a kedvezmény elvesztéséhez.

Szja-előleg befizetése

Tb-, egészségbiztosítási, nyugdíj-, baleseti és vállalkozói, valamint munkaadói, illetve munkavállalói járulék, tételes eho befizetése

Ekho befizetése

Start kártyával rendelkezők esetén 15 és/vagy 25 százalékos kötelezettség megfizetése

Munkáltatói havi e-bevallás benyújtása

Szja-előleg befizetése

Tb-, egészségbiztosítási, nyugdíj-, baleseti és vállalkozói, valamint munkaadói, illetve munkavállalói járulék, tételes eho befizetése

Ekho befizetése

Start kártyával rendelkezők esetén 15 és/vagy 25 százalékos kötelezettség megfizetése

Munkáltatói havi e-bevallás benyújtása-->