Értékrendet tükröznek a példaképek

Egy állásinterjún gyakran megkérdezik a jelölttől, hogy van-e példaképe, s ha igen, akkor ki az. A lapunk által megkérdezettek szerint a válasz a jelölt értékrendszeréről, motivációjáról is árulkodik. Mező Andrea, a Next Consulting Személyzeti Tanácsadó Kft. vezető tanácsadója szerint ha valaki például egy vezérigazgatót vagy egy befolyásos felső vezetőt jelöl meg, annak valószínűleg maga a pozíció és az azzal járó kiváltságok jelenthetnek követendő képet. Ha egy ilyen példát emel ki, akkor nagyon ambiciózus, és hisz a képességeiben az illető. Ez a magas szintű példakép mint követendő út inkább akkor elgondolkodtató, ha a jelölt háttere erre semmilyen alapot nem ad, akkor ugyanis nincs tisztában azzal, hogy ezért mennyire keményen meg kell dolgozni. Mező Andrea elmondta: tapasztalatai szerint a fiatal diplomások körében előfordul, hogy az egyetemi vagy főiskolai tanárukat, mentorukat emelik ki, aki segített abban, hogy milyen területre orientálódjanak. A családi példaképek is gyakoriak, ezek az értékrendszerhez nyújthatnak támpontot. Mező Andrea úgy tapasztalja: nincsenek úgynevezett leggyakoribb példaképek. Egy jó szakmai vezető vagy egy erőskezű, széles látókörű mentor, volt tanár vagy magánéleti kötelékek (szülő, testvér stb.) megjelölése ugyanakkor követendő utat mutathat.
A Simonyi & Tóth Kkt. ügyvezetőjének tapasztalatai szerint sok esetben a jelöltek nem tudnak példaképet említeni. Simonyiné Tóth Judit elmondta, a jelöltek főleg olyan értékeket és tulajdonságokat sorolnak fel, amelyekkel szívesen rendelkeznének. Akad persze olyan pályázó is, aki több követendő mintát is felsorol. A válaszban inkább azt keresem, hogy mit rejthet a példakép személye, illetve, hogy van-e számára ideális ember – húzta alá Simonyiné Tóth Judit. A szakember szerint a jelöltek nagyon ritkán nevezik meg példaképként előző főnöküket, az pedig szinte elképzelhetetlen, hogy jelenlegi vezetőjüket tartanák annak, ez pedig elgondolkodtató. BnyR