Rossz felmondási ok

A munkáltató rendes felmondásában megjelölt okot a perben sem bővíteni, sem egyoldalúan visszavonni nem lehet – mutatott rá a Legfelsőbb Bíróság (LB) a következő ügyben.
A jogvita felperesének több évtizedes munkaviszony után azért mondtak fel, mert összeférhetetlen magatartást tanúsított, illetve a cég munkaerő-racionalizálást hajtott végre. A dolgozó az intézkedést kifogásolva a munkaügyi bíróságtól várt orvoslást, de az elutasította a keresetet.
Az eljárásban az alperes az elsőként megjelölt felmondási indokot visszavonta. A bíróság tényként állapította meg, hogy a vállalat a felperesen kívül még két másik dolgozótól vált meg, nyugdíjba küldte őket. Arra következtetett, hogy az alperes által fenntartott felmondási ok jogszerű, mert a társaságnál három foglalkoztatott munkaviszonya megszűnt, a felperesnek csak gépkocsi-vezetői engedélye volt, más szakképesítése nem. A racionalizálás a cégnél egyrészt a létszámcsökkentést, másrészt az egyéb szakképesítésű személyek munkaviszonyának fenntartását jelentette.
A másodfokú igazságszolgáltató fórum viszont megállapította a felmondás jogellenességét. Álláspontja szerint az első felmondási ok visszavonásához a felperes nem járult hozzá, ezért az alperes eljárását csak úgy lehet értelmezni, hogy a felmondási indokot maga is jogellenesnek ítélte. A munkaerő-racionalizálásként megjelölt másik felmondási okot a bíróság azért minősítette jogellenesnek, mert megsértette a közérthetőség követelményét.
A vállalat felülvizsgálati kérelemmel élt az LB-hez. Azzal érvelt: a felperes számára világos volt, hogy a munkaerő-racionalizálás mit jelent, így a másodfokú bíróság a kereseti kérelmet túlhaladóan – mivel a felperes azt nem kifogásolta – következtetett jogellenességre. Az LB leszögezte: az egységes ítélkezési gyakorlat értelmében a rendes felmondásról szóló munkáltatói döntés indokolása végleges, az utólag nem egészíthető ki. A véglegesség miatt a jognyilatkozat egyoldalú szűkítésére sincs lehetőség. Ebből következően a munkáltatónak az első indok egyoldalú visszavonásáról tett nyilatkozatát a bíróság helytállóan értékelte úgy, hogy ez a felmondási ok jogellenességet alapozhat meg. Az LB hozzátette azt is: nem világos az a felmondási indokolás, amelyből a munkavállaló nem tudja megállapítani, hogy munkájára miért nincs szükség. A kifejtettek miatt a másodfokú ítéletet hatályában fenntartotta. VG