Megmérettetnek a női vezetők, akik mások, mint a férfiak

Paradigmaváltás. Nem lehet szempont egyetlen vezető kiválasztásánál sem, hogy férfi-e az illető vagy nő, kizárólag a képességek alapján érdemes személyi döntéseket hozni – hangsúlyozta Gecser Ottó, a Winterthur Biztosító Zrt. értékesítési és marketing vezérigazgató-helyettese, a Vezető nő címmel rendezett konferencia fővédnöke. A Wanderlee Magyarország rendezvényének egyik célja, hogy megmutassa, a gyengébb nem is alkalmas vezetői posztokra. S ha már összehasonlítják a két nemet, akkor a rátermett kreatív női, illetve férfi vezetők megmérettetésekor nagyobb hangsúlyt kapjon az előbbiekre inkább jellemző empatikus készség és a jó értelemben vett érzékenység. Gecser Ottó szerint ez a nőknek – de nem csak nőkről – szóló rendezvény a cégvezetők és HR-szakemberek számára azt az üzenetet is közvetíti, hogy a vezetők körében sokszor emlegetett „fenntartható fejlődésnek” feltétele a vállalat és az emberi környezet, valamint a vállalat és a dolgozók családja közötti jó kapcsolat, s ennek megteremtésében a nőknek kulcsszerepe lehet.
A két nemre jellemző tulajdonság- és attitűdbeli különbség más és más feladat elé állítja a női, illetve a férfivezetőkkel dogozó coachokat is – állítja Juhos Andrea, a DBM Hungary ügyvezető partnere, a konferencia egyik előadója.
A nőknél gyakoribb és könynyebben vállalható cél az önbizalom-növelés, a férfiaknál ennek hiányára általában az együttműködés egy későbbi szakaszában derül csak fény. A férfiak könnyebben vállalnak magasabb pozíciót, s csak ritkán merül fel, hogy nem elég felkészültek az új kihívásra, a nőknél ez a bizonytalanság mindennapos. Ők a biztonságra szocializálódtak, sokkal kisebb kockázatvállaló képességgel – mutatott rá Juhos Andrea. GdA