Panaszkodó cégek

A munkaügyi tárca, valamint a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara közös felmérése szerint a hazai vállalkozások kilenc százaléka küzd tartós munkaerőhiánnyal. Átlag feletti mértékben szembesül ilyen gondokkal a feldolgozóipar, a pénzügyi szolgáltatások és az építőipar. Az elemzés készítői kiszámolták, mennyivel nőne a foglalkoztatás, ha a keresletnek megfelelő mennyiségű és minőségű munkaerő rendelkezésre állna. A megkérdezett gazdasági szervezetek válaszai alapján a versenyszektorban e hiányt érzékelő cégek statisztikai állományi létszámuk 7 százalékában határozták meg a hiányzó munkaerő mértékét. Ez itt öszszességében 18 ezer körüli tartósan betöltetlen munkahelynek felel meg. Ágazatok szerint a legnagyobb hiányjelenséget az építőipar jelezte, ahol 18 százalékkal bővülhetne a foglalkoztatás csupán a munkaerőhiány megszüntetésével. A feldolgozóipart az átlag körüli tartós munkaerőhiány jellemzi (6,4 százalék). Ennek több mint fele szakképzett fizikai dolgozókra, 32 százaléka pedig szakképzetlenekre vonatkozik. A lapunk által megkérdezett cégvezetők visszaigazolták a felmérés eredményét: valóban nehéz megfelelő minőségű szakembert találniuk.
A megoldás a szakképzés hatékonyabb működése lenne, illetve olyan felnőttképzési rendszer működtetése, amely a gazdaság igényeihez nagyobb mértékben alkalmazkodik. A véleményekből jól látszik, a munkaerő megtartása, és a versenyképesség növelése érdekében képzik a dolgozókat a vállalkozások. Erre szívesen áldoznak energiát és pénzt is.

Az ISO-Szer Építőipari, Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. ügyvezetője

Az előre gyártott vasbeton elemek előállításához elsősorban minősített hegesztőket, csőszerelőket, vasbetonszerelőket, lakatosokat, nehézgépkezelőket és villanyszerelőket alkalmaz az ISO-Szer Építőipari, Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. – sorolta Drubits József ügyvezető. A legégetőbb, szakmunkáshiányra visszavezethető probléma a minősített hegesztők kis száma, ők – a többi jól képzett szakemberhez hasonlóan – számos esetben külföldre mennek dolgozni. Drubits József úgy véli, ilyen körülmények között nehéz a megcélzott piac igényeinek eleget tenni, ugyanis a vállalathoz jelentkezők többsége nem képes önállóan dolgozni, nincs megfelelő szaktudása, tapasztalata. Ők azok a munkavállalók, akik a saját szakmájukban nem tudnak elhelyezkedni, ezért betanított munkásként keresnek állást.

Kauder Attila

Az Épgép-Trade Kft. vezetője

A megfelelően képzett szakmunkások hiánya sajnos döntően kihat az Épgép-Trade Kft. jelenlegi és jövőbeni fejlesztési terveire is, konkrétan egy gyártó-szerelő csarnok építésére – mutatott rá Kauder Attila, a cég vezetője. A tervezett beruházáshoz alapvetően olyan szerkezetlakatos, hegesztő és hidraulikai szerelő szakmunkásokra volna szükségük, akik képesek fegyelmezetten és igen magas minőségi színvonalon, önállóan dolgozni. Mivel a részben Nyugat-Európában készült gépek összeszerelése, illetve beüzemelése – a technológiák folyamatos fejlődése miatt – mindig naprakész szaktudást igényel, kiemelten fontos az alkalmazottak képzése is. A magyarországi munkatársak fejlesztése házon belül csak részben oldható meg, ezért a szakirányú képzések egy része Németországban vagy Ausztriában történik.

Fábián József

A Steel Ipari Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. ügyvezetője

Elsősorban a hagyományos vasipari szakmákban képzett szakembereket, vagyis lakatosokat, hegesztőket, esztergályosokat és kovácsokat alkalmaznak a Steel Ipari Kereskedelmi és Szolgáltató Kft.-nél – mondta el a Világgazdaság érdeklődésére Fábián József ügyvezető. Dolgozóikat szívesen képeztetik tovább, leggyakrabban targoncaszerelői, kisgépkezelői tanfolyamokon. A szakértelemmel bíró dolgozók pótlása, az alkalmazotti létszám növelése azonban nem könnyű feladat, ugyanis a vasipari munka nehéz, a családi tradíciókra épülő, mesterségbeli utódlás megszűnőben van. Tovább nehezíti a helyzetet, hogy a szakmunkásképző intézetek, valamint az ipari tanulók gyakorlati oktatását biztosító vállalatok is egyre inkább fogyatkoznak – számolt be tapasztalatairól Fábián József.

Az ISO-Szer Építőipari, Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. ügyvezetője

Az előre gyártott vasbeton elemek előállításához elsősorban minősített hegesztőket, csőszerelőket, vasbetonszerelőket, lakatosokat, nehézgépkezelőket és villanyszerelőket alkalmaz az ISO-Szer Építőipari, Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. – sorolta Drubits József ügyvezető. A legégetőbb, szakmunkáshiányra visszavezethető probléma a minősített hegesztők kis száma, ők – a többi jól képzett szakemberhez hasonlóan – számos esetben külföldre mennek dolgozni. Drubits József úgy véli, ilyen körülmények között nehéz a megcélzott piac igényeinek eleget tenni, ugyanis a vállalathoz jelentkezők többsége nem képes önállóan dolgozni, nincs megfelelő szaktudása, tapasztalata. Ők azok a munkavállalók, akik a saját szakmájukban nem tudnak elhelyezkedni, ezért betanított munkásként keresnek állást.

Kauder Attila

Az Épgép-Trade Kft. vezetője

A megfelelően képzett szakmunkások hiánya sajnos döntően kihat az Épgép-Trade Kft. jelenlegi és jövőbeni fejlesztési terveire is, konkrétan egy gyártó-szerelő csarnok építésére – mutatott rá Kauder Attila, a cég vezetője. A tervezett beruházáshoz alapvetően olyan szerkezetlakatos, hegesztő és hidraulikai szerelő szakmunkásokra volna szükségük, akik képesek fegyelmezetten és igen magas minőségi színvonalon, önállóan dolgozni. Mivel a részben Nyugat-Európában készült gépek összeszerelése, illetve beüzemelése – a technológiák folyamatos fejlődése miatt – mindig naprakész szaktudást igényel, kiemelten fontos az alkalmazottak képzése is. A magyarországi munkatársak fejlesztése házon belül csak részben oldható meg, ezért a szakirányú képzések egy része Németországban vagy Ausztriában történik.

Fábián József

A Steel Ipari Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. ügyvezetője

Elsősorban a hagyományos vasipari szakmákban képzett szakembereket, vagyis lakatosokat, hegesztőket, esztergályosokat és kovácsokat alkalmaznak a Steel Ipari Kereskedelmi és Szolgáltató Kft.-nél – mondta el a Világgazdaság érdeklődésére Fábián József ügyvezető. Dolgozóikat szívesen képeztetik tovább, leggyakrabban targoncaszerelői, kisgépkezelői tanfolyamokon. A szakértelemmel bíró dolgozók pótlása, az alkalmazotti létszám növelése azonban nem könnyű feladat, ugyanis a vasipari munka nehéz, a családi tradíciókra épülő, mesterségbeli utódlás megszűnőben van. Tovább nehezíti a helyzetet, hogy a szakmunkásképző intézetek, valamint az ipari tanulók gyakorlati oktatását biztosító vállalatok is egyre inkább fogyatkoznak – számolt be tapasztalatairól Fábián József. -->