Szakképzési hozzájárulás: a tudás ára

Uniós pályázati források és a szakképzési hozzájárulás megfelelő felhasználása segítheti a cégeket abban, hogy költséghatékonyan fejleszthessék dolgozóikat. Mindkét finanszírozási lehetőség fontos a hazai vállalatok számára, és jó hír, hogy a versenyképesség növelése érdekében egyre több kis- és középvállalat is alkalmazza ezeket a technikákat – állítja Mismás Éva, a Cegos Tanácsadó és Tréning Kft. tanácsadója. Tapasztalata szerint az elmúlt években sok cég élt a Humánerőforrás-fejlesztési operatív program (HEFOP) vállalkozói készségek és a munkavállalók alkalmazkodóképességének fejlesztését célzó pályázati lehetőségével, így a Társadalmi megújulás operatív program (TÁMOP) is sokak érdeklődését felkeltheti. A szakember a szakképzési hozzájárulás kapcsán kifejtette, hogy bár a januári törvényi változás enyhe fennakadást jelentett a képzések igénybevételénél, alapvetően nem ingatta meg a fejlesztési kedvet. Mismás Éva ugyanakkor hozzáteszi: mivel a kis cégeknél a bruttó bérköltség jóval alacsonyabb, mint a nagyvállalatoknál, esetükben inkább az uniós források kihasználása csökkentheti a képzések költségeit, míg a nagyok mindkét finanszírozási formával élhetnek. Úgy véli, elsősorban a vállalati kultúrától, a vezetőktől függ, hogy egy cég milyen mértékben fejleszti a dolgozókat. Jellemzően még mindig a vezetői réteg az, amely ennek a szükségességét leginkább felismeri, és saját magát képzi. A munkavállalók oldaláról is lát hajlandóságot a fejlődésre, azonban véleménye szerint korlátozott a lehetőség arra, hogy a dolgozók maguk döntsenek arról, milyen képzésen szeretnének részt venni. Mismás Éva rendkívül fontosnak tartja a HR szerepét, hiszen a lehetőségekről nekik kell tájékoztatni a munkatársakat, az ő feladatuk továbbá a tervezés, a lebonyolítás, a dokumentálás és az ellenőrzés is. Szmicsek Sándor, a Mazars Metrum Kft. partnere arról számolt be lapunknak, hogy a vállalatok képzési hajlandóságában valószínűleg a fél év végén várható változás, július 20-ig kell ugyanis eleget tenni az adóhatóságnál a szakképzési hozzájárulás terén az előlegfizetési kötelezettségnek. A bérköltség 1,5 százalékát mindenképpen be kell fizetni, akkor is, ha valaki nem fejleszti a saját dolgozóit vagy nem ad támogatást valamilyen szakintézménynek. A szakember szerint azoknál a cégeknél bonyolultabb az adminisztráció, ahol nem a teljes 1,5 százalékot szeretnék bevallani. Ha például egy vállalkozásnak van saját munkavállalói képzési tevékenysége, akkor a 1,5 százalék 33 százaléka, mikro- és kisvállalkozások esetében pedig a 60 százaléka fordítható erre a célra. Szmicsek Sándor szerint a szabályozásban sok minden módosult, így minden érintett cégvezetőnek azt javasolja, kérjenek segítséget vagy tanulmányozzák a szakképzési hozzájárulás elszámolására vonatkozó jogszabályi változásokat, hiszen így az adminisztrációs teher várhatóan nem megy majd a munkatársak képzésének rovására. VG

Kizárólag gyakorlati képzés szervezése esetén az adóhatósággal szemben nincs bevallási, fizetési, elszámolási kötelezettség

Bejelentkezési, bevallási, elszámolási kötelezettség az állami szakképzési és felnőttképzési intézettel szemben

Ha a bruttó kötelezettség és a kötelezettségcsökkentő tételek különbözete pozitív, akkor a különbözet befizetendő a tárgyévet követő év február 15-ig

Gyakorlati képzést nem szervezők:

Éves bevallás benyújtása az állami adóhatóság felé a tárgyévet követő év február 15-ig

Előlegfizetési kötelezettség az adóhatóságnál vezetett számlára a tárgyév július 20. napjáig

Az éves bevallási kötelezettségű adózóknak is be kell vallani az előleg összegét július 20-ig

Saját dolgozó képzéséről a képzés megkezdését követő év február 15-ig kell adatot szolgáltatni a regionális munkaügyi központ számára.

Kizárólag gyakorlati képzés szervezése esetén az adóhatósággal szemben nincs bevallási, fizetési, elszámolási kötelezettség

Bejelentkezési, bevallási, elszámolási kötelezettség az állami szakképzési és felnőttképzési intézettel szemben

Ha a bruttó kötelezettség és a kötelezettségcsökkentő tételek különbözete pozitív, akkor a különbözet befizetendő a tárgyévet követő év február 15-ig

Gyakorlati képzést nem szervezők:

Éves bevallás benyújtása az állami adóhatóság felé a tárgyévet követő év február 15-ig

Előlegfizetési kötelezettség az adóhatóságnál vezetett számlára a tárgyév július 20. napjáig

Az éves bevallási kötelezettségű adózóknak is be kell vallani az előleg összegét július 20-ig

Saját dolgozó képzéséről a képzés megkezdését követő év február 15-ig kell adatot szolgáltatni a regionális munkaügyi központ számára. Szabályok a szakképzési hozzájáruláshoz kapcsolódóan Kötelezettek köre:

A társasági adó alanyai

Egyéni vállalkozók, kivéve az átalányadózókat

Alapja és mértéke:

A számviteli törvény szerint meghatározott bérköltség 1,5 százaléka

A kötelezettség teljesíthető:

Gyakorlati képzés szervezésével

A gyakorlati képzést nem szervező kötelezettek esetén a kötelezettséget főszabályként az állami adóhatósághoz kell megfizetni

A kötelezettség csökkenthető:

A gyakorlati képzés elismert költségével

Saját munkavállaló képzésének költségeivel

Szakképzési iskolának, felsőfokú intézménynek nyújtott fejlesztési támogatás értékével-->