Amikor a dolgozónak kell bizonyítani

A felperes dolgozók az alperes k.-i telephelyén dolgoztak varrónőként. Az alperes munkáltató igazgatósága a telephely eredményességének romlása miatt annak megszüntetéséről döntött. Az alperes adott év március 24-én írásban értesítette a dolgozóit, hogy április 23-tól a munkavégzés új helye a gy.-i székhelyén lévő varroda lesz. A munkavállalók kérték a munkaszerződés módosítását, ám ezt a másik fél elutasította. A dolgozók a munkát nem vették fel. A foglalkoztató rendkívüli felmondással élt, s a munkafelvétel elmaradására hivatkozott. A dolgozók keresetükben az alperes rendkívüli felmondása jogellenességének megállapítását és a munkaviszonyuk helyreállítása mellőzésével az alperes elmarasztalását kérték.
A munkaügyi bíróság ítéletével a felperesek keresetét elutasította. Ezután az utóbbiak fellebbezése alapján eljárt másodfokú bíróság az elsőfokú ítéletet megváltoztatta, megállapította a rendkívüli felmondások jogellenességét, és elmarasztalta az alperest elmaradt bérben, végkielégítésben, a jogellenesség szankciójaként négyhavi átlagkeresetben.
Az ítélet indoklása szerint a telephely megszűnése esetén fogalmilag kizárt a megszűnésig ott foglalkoztatottak munkavégzési helyének a módosulása. A kijelölt új helyen – munkaszerződés-módosítás hiányában – a felpereseknek munkavégzési kötelezettsége nem állt fenn, így a rendkívüli felmondás jogellenes. A jogerős ítélet ellen az alperes nyújtott be felülvizsgálati kérelmet; előadta, hogy nem kellett munkaszerződést módosítania, mert a változás a felpereseknek személyi, családi körülményeire jelentős sérelemmel nem járt, és vállalta a munkába járással felmerülő többletköltségek 80 százalékának a megtérítését.
A Legfelsőbb Bíróság elrendelte a felülvizsgálatot. Az LB a jogerős ítéletet hatályon kívül helyezte, a másodfokú bíróságot pedig új eljárásra, új határozat hozatalára utasította, mondván, hogy a munkáltató székhelyének, telephelyének megváltozása alatt azok megszűnését is érteni kell, ha emiatt a munkavégzés helye módosul. Az új eljárásban azonban a tömegközlekedéssel való elérhetőséget, az utazási idő növekedését kell alapul venni, és a felperes munkavállalók egyéni körülményei alapján kell a jogszabályi feltételeket felperesenként vizsgálni azzal, hogy e körben a bizonyítás a munkavállalót terheli. KI

Megváltoztatás

A munkaszerződés-módosítás szükségessége szempontjából a munkáltató telephelyének, székhelyének megszűnése is megváltozásnak minősül.