Az interjún keresik az árulkodó jeleket

Bár a céljuk ugyanaz, megtalálni a legmegfelelőbb jelöltet a meghirdetett állásra, mégis, egy tanácsadó, egy HR-vezető és egy szakmai vezető más szempontok szerint, eltérő módon faggatja a pályázót. Egy személyzeti tanácsadó elsősorban a főbb személyiségi jellemzőkre koncentrál, nem tévesztve szem elől a megjelenést és a metakommunikáció árulkodó jeleit sem – sorolta Juhász Csongor, a Pro-Humán Munkaerő Szolgáltató és Tanácsadó Kft. vezetője. A tanácsadó egyik feladata lehet az idegen nyelvi tudás szintjének vizsgálata is. Az állást kínáló cég HR-vezetője az illető vállalati kultúrához, pozícióhoz való illeszthetőségét méri, próbálja a szakmai céljait, területi-fejlődési ambícióit feltérképezni.
A személyzeti vezető feladata a bérezéssel kapcsolatos megegyezés is – mondta Juhász Csongor. Bármilyen területről legyen szó, a szakmai alkalmasság elengedhetetlen feltétel, így az adott terület szakmai vezetője – aki lehet akár a jelentkező jövőbeli felettese is – vizsgálja a jelölt referenciáit, tájékozódik az objektív szakmai ismeretek szintjéről, beszélgetések, tesztek segítségével.
Szakmai témájú kérdéseket nyilvánvalóan nem tehet fel a HR-vezető egy állásinterjú folyamán, különösen nem egy olyan speciális területen, mint például az elektronika, ezekben mindenképpen a szakmai vezető az illetékes – erősíti meg Dombi Márton, az Epcos Elektronikai Alkatrész Kft. humánpolitikai igazgatója. Egy ilyen közös, háromoldalú beszélgetésen a személyzeti vezető feladata főleg az, hogy megfelelő légkört teremtsen az állásinterjúhoz, ráhangolja a jelöltet az őszinte kommunikációra. Egy barátságosabb légkörben már könnyebben létrejön az érdemi eszmecsere a pályázó és a majdani felettese között, akár szakmai kérdésekben is. Amikor azonban a javadalmazásról és a nyelvismeretről esik szó, akkor ismét a személyzeti vezető lesz a jelentkező beszélgetőtársa.
A tárgyalások közben – szinte bármelyik téma taglalásánál – a jelölt viselkedésének, gesztikulációjának megfigyelésével is számos információhoz lehet jutni a lehetséges munkavállalóról, kérdések nélkül is – hívta fel a figyelmet Dombi Márton.