Azonnali hatállyal elbocsátották
A foglalkoztató a felmondási idő alatt is megszüntetheti azonnali hatállyal a munkaviszonyt, ha a dolgozó kötelezettségszegést követ el, mivel a feleket ekkor is terhelik a jogviszonyból eredő kötelezettségek. A bezárás alatt álló vendéglátó-ipari egységben „próbavásárlást” tartott egy ellenőr, és a dolgozó – aki már a felmondási idejét töltötte – nem teljesítette a számlaadási kötelezettségét. A perben az alkalmazott mint felperes előadta: egy bezáró üzletben nem szokás vizsgálatot tartani, főleg, hogy az ellenőrzés szabályait sem tartják be. A felperes jogsértőnek találta a rendkívüli felmondás elbírálását, szerinte a rendes felmondás közlése után kiadott rendkívüli felmondás jogellenes egyoldalú jognyilatkozat-visszavonásnak minősül.
A felperes a jogerős ítélet hatályon kívül helyezését és új határozat meghozatalát kérte. Szerinte a bíróságok nem tettek eleget a tényállás teljes körű felderítésére vonatkozó kötelezettségüknek, sérelmezte, hogy az ítélet az alperes megbízásából eljáró, tehát nem független ellenőr vallomásán alapul. A Legfelsőbb Bíróság a felülvizsgálati kérelem előzetes elemzése alapján a felülvizsgálat elrendelésére nem talált alapot.
A felperes a kérelmében helytállóan hivatkozott arra, hogy a rendes felmondás mint egyoldalú címzett jognyilatkozat a közléssel hatályosul, ezért annak egyoldalú visszavonására nincs lehetőség. A rendes felmondást követően azonban a felek között a munkaviszony a felmondási idő leteltéig fennáll, ezért jogosultak a jogviszony azonnali hatályú, rendkívüli felmondással való megszüntetésére. A felperes ezért a felülvizsgálati kérelemben tévesen értelmezte az alperes rendkívüli felmondását a rendes felmondása egyoldalú viszszavonásaként. A felmondási idő alatt elkövetett számlaadási kötelezettség megszegése miatt a munkaviszonyt a cég azonnali hatállyal aegszüntethette.
A szállodát üzemeltető munkáltatónak a számlaadási és egyéb, jogszabályokban előírt kötelezettsége az üzemeltetés teljes tartama alatt fennáll, ezért ezen ideig jogosult és köteles a munkavállalóinak az ellenőrzésére. A munkaügyi bíróság a szükséges bizonyítást körültekintően lefolytatta, a másodfokú bíróság jogszabálysértés nélkül vette figyelembe a próbavásárlást végző ellenőr tanúvallomását. Ezért az LB a felülvizsgálati kérelmet elutasította. KI
