BÉT logóÁrfolyamok: 15 perccel késleltetett adatok

Így pályáztatnak

A pályázó hozzáállása, motiváltsága, kapcsolatrendszere legalább olyan fontos egy állásinterjún, mint az, hogy az illető mit végzett, beszél-e nyelvet. Sőt, a megpályázott pozíció sorsát az is eldöntheti, hogy a jelentkező mit válaszol erre a kérdésre: Milyen esetben szüntetné meg a munkaviszonyát a próbaidő alatt? Munkaerő-piaci szereplőket kérdeztünk arról, számukra mi fontos egy jelöltben.

A Bosch budapesti autóipari fejlesztőközpontjában egy állás elnyeréséhez a megszerzett ismeretanyag és a szakmai felkészültség a legfontosabb – hangsúlyozta Bartók Adrienne személyügyi vezető. Mivel az állásinterjúkon szubjektív szempontok is befolyásolják a döntéshozókat, törekedniük kell arra, hogy minden jelöltet több HR- és vezető mérnökszakember is lásson. A toborzási folyamat egyik sarkalatos kérdése ilyenkor a jelölt valós motivációjára irányul. A vállalat minden munkatársába – szakmai tréningek és nyelvi képzések formájában – sokat invesztál, ez azonban csak hosszú távon térül meg, így reális elvárás a hosszú távú elkötelezettség, a lojalitás. Bartók Adrienne említette ugyan a nyelvi képzéseket, de ez nem jelenti azt, hogy a pályázók hozott nyelvtudásának nem kell megütnie bizonyos elvárt minimumot. Átlagosan tízből hat pályázó nem jut át a telefonos előszűrésen, mert nem tud idegen nyelven – angolul vagy németül – kommunikálni, bár az önéletrajza alapján megszerezte a közép- vagy akár felsőfokú nyelvvizsgát. A nyelvtudás hiánya miatt már több, igen jó szakmai hátterű jelentkezőt el kell utasítaniuk.
A szakmai felkészültség mellett nagy jelentősége van a jelöltben rejlő lehetőségeknek is a felvételéről hozott döntésnél – mutatott rá Csákvári Róbert, a Work Force Kft. ügyvezetője. Mivel a jelentkezővel szemben is szubjektív emberek ülnek – még ha döntéshozók is –, s szimpátiájuknak a kivívása komoly helyzeti előnyhöz juttathatja a jelölteket. Ezt az előnyt azonban meg is kell őrizni, még az olyan kérdések megválaszolásánál is, amelyek például arra vonatkoznak, hogy „Milyen esetben szüntetné meg a munkaviszonyát a próbaidő alatt?”. Ezzel a kérdéssel közelebb kerülnek a munkavállaló motiváltságához, ahhoz, elhivatott-e az adott pozíció iránt, vagy mindössze pénzkereseti lehetőséget lát benne? A kapott válasz a jövendő munkatárs toleranciájáról, kompromisszumkészségének határáról is informálja az interjúztatókat – fejtette ki Csákvári Róbert. Elveszthetik viszont a döntéshozók szimpátiáját azok a jelöltek, akik az interjún késve jelennek meg, az előző munkáltatójukat kedvezőtlen színben állítják be, vagy éppen túlzó módon részletezik elszenvedett sérelmeiket.

Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.