Így pályáztatnak
A Bosch budapesti autóipari fejlesztőközpontjában egy állás elnyeréséhez a megszerzett ismeretanyag és a szakmai felkészültség a legfontosabb – hangsúlyozta Bartók Adrienne személyügyi vezető. Mivel az állásinterjúkon szubjektív szempontok is befolyásolják a döntéshozókat, törekedniük kell arra, hogy minden jelöltet több HR- és vezető mérnökszakember is lásson. A toborzási folyamat egyik sarkalatos kérdése ilyenkor a jelölt valós motivációjára irányul. A vállalat minden munkatársába – szakmai tréningek és nyelvi képzések formájában – sokat invesztál, ez azonban csak hosszú távon térül meg, így reális elvárás a hosszú távú elkötelezettség, a lojalitás. Bartók Adrienne említette ugyan a nyelvi képzéseket, de ez nem jelenti azt, hogy a pályázók hozott nyelvtudásának nem kell megütnie bizonyos elvárt minimumot. Átlagosan tízből hat pályázó nem jut át a telefonos előszűrésen, mert nem tud idegen nyelven – angolul vagy németül – kommunikálni, bár az önéletrajza alapján megszerezte a közép- vagy akár felsőfokú nyelvvizsgát. A nyelvtudás hiánya miatt már több, igen jó szakmai hátterű jelentkezőt el kell utasítaniuk.
A szakmai felkészültség mellett nagy jelentősége van a jelöltben rejlő lehetőségeknek is a felvételéről hozott döntésnél – mutatott rá Csákvári Róbert, a Work Force Kft. ügyvezetője. Mivel a jelentkezővel szemben is szubjektív emberek ülnek – még ha döntéshozók is –, s szimpátiájuknak a kivívása komoly helyzeti előnyhöz juttathatja a jelölteket. Ezt az előnyt azonban meg is kell őrizni, még az olyan kérdések megválaszolásánál is, amelyek például arra vonatkoznak, hogy „Milyen esetben szüntetné meg a munkaviszonyát a próbaidő alatt?”. Ezzel a kérdéssel közelebb kerülnek a munkavállaló motiváltságához, ahhoz, elhivatott-e az adott pozíció iránt, vagy mindössze pénzkereseti lehetőséget lát benne? A kapott válasz a jövendő munkatárs toleranciájáról, kompromisszumkészségének határáról is informálja az interjúztatókat – fejtette ki Csákvári Róbert. Elveszthetik viszont a döntéshozók szimpátiáját azok a jelöltek, akik az interjún késve jelennek meg, az előző munkáltatójukat kedvezőtlen színben állítják be, vagy éppen túlzó módon részletezik elszenvedett sérelmeiket.
