Újra kiírták a Befogadó Munkahely Díjat

Harmadszorra írta ki a Befogadó Munkahely Díjra a pályázati felhívást a Fővárosi Esélyegyenlőség Módszertani Iroda. A kitüntetés célja, hogy kiemeljék azon munkáltatók jó gyakorlatait, akik figyelmet fordítanak a munkahelyi esélyegyenlőség elősegítésére, a hátrányos helyzetű csoportok védelmére. Az elismerés további célja, hogy más munkáltatók figyelmét is ráirányítsa a munkahelyi esélymegerősítés lehetőségeire – jelezte Koltai Luca irodavezető, a pályázat ötletgazdája. A kitüntetés védnöke Demszky Gábor, a pályázatok beadási határideje 2007. október 31.
Az ünnepélyes díjkiosztót évente egyszer, novemberben tartják szakmai rendezvény keretében, amelyen a Fővárosi Önkormányzat vezető képviselői mellett az illetékes minisztérium is magas szinten képviselteti magát. A díj pénzjutalommal nem jár, de a nyertesek használhatják a Befogadó Munkahely 2007 címet és logót, valamint emlékplakettet kapnak. A kiíró külön értékeli a vállalkozásokat és az intézményeket, nonprofit szervezeteket.
A díjazottak példás tevékenységéről és a díjazás indoklásáról ezúttal is kiadvány készül, amelyet eljuttatnak több ezer munkáltatóhoz. Az idén a pályázók területi hatókörét kiszélesítették országosra. Így a vidéken működő munkáltatók is bemutathatják, hogy a helyi viszonyokhoz alkalmazkodva, milyen intézkedéseket tesznek az esélyegyenlőség megerősítésére.
Az elmúlt években a vállalkozás kategóriában például a Hewlett Packard Magyarország Kft.-t díjazták, amely vállalatnak a sokszínűségi politika az egyik alapértéke, anyavállalatuk segítségével példaértékű diverzitást támogató stratégiát, felelősi rendszert alakítottak ki.
Tavaly pedig a Magyar Telekom Nyrt. nyert, ők nemcsak a saját szervezetükön belül figyelnek a sokszínűségre, befogadó munkáltatói attitűdre, hanem erre ösztönöznek más munkáltatókat is. VG