Embervadászat a világhálón
A mérnökök, minőségügyi munkatársak, illetve vezetők, pénzügyi vezetők, főkönyvelők kereséséhez, toborzásához bizonyult eddig jó megoldásnak az online hirdetés – számolt be tapasztalatairól Szabó Attila, a Szabó International HR Kft. ügyvezetője. Hasonló hatékonyságra lehet számítani a logisztikai munkatársak, mérnök-üzletkötők, sales-marketing szakemberek keresésekor is, de a megfelelő jelentkezők megtalálásához elengedhetetlen a minőségi online szolgáltatás. A megkereséseket követő gyors reagáláson, a rugalmasságon és az áttekinthető weboldalformátumon is sok múlhat. Szabó Attila szerint a hoszszú távú, sikeres együttműködés feltétele egy jól működő „hűségprogram”, a versenyképes ár, valamint a széles körben elterjedt, sokak által ismert portál is.
A Simonyi & Tóth Kft.-nek az informatika és az üzletfejlesztés területein online meghirdetett állások kapcsán is jó tapasztalata volt. Megfelelő végzettségű és szakmai tapasztalattal rendelkező jelölti kört vonzott a munkalehetőség – mondta Simonyiné Tóth Judit. A társaság vezetője hozzátette: az online toborzás csak az adott állásportál professzionális, hibátlan működése esetén használható hatékonyan. A legfontosabb alapkövetelmény a felhasználóbarát alkalmazhatóság és a folyamatos frissítés – emelte ki Kovács Judit, a Simonyi & Tóth Kft. kutató tanácsadója. Emellett számít az oldal látogatottsága, ami feltételezi az egy-egy hirdetésre várhatóan beérkező önéletrajzok számát, valamint az adott oldalt látogató közönség összetétele, ami a beérkező önéletrajzok várható minőségét befolyásolja.
Több lapunk által megkérdezett szakember is egyetértett abban, hogy nem elegendő csupán egy állásportál alkalmazása, csakis a több portálon, egy időben elhelyezett hirdetés, valamint más eszközök egyidejű alkalmazása hozhat megfelelő eredményt a kiválasztásban.
Amikor egy speciális szaktudást vagy tapasztalatot igénylő pozícióra kell megfelelő jelöltet találni, vagy ha túl szűk a piac, illetve ha nem publikus a pályáztatás, akkor a direkt keresés a bevált gyakorlat. Minden egyéb esetben az online toborzás híve a Next Consulting. A nyomtatott sajtó hirdetései már egyáltalán nem célravezetők, hiszen ha el is olvassa valaki az álláshirdetéseket, az interneten keresztül fog bejelentkezni, regisztrálni – foglalta össze tapasztalatait Villányi Ágnes. A Next Consulting HR-tanácsadója úgy véli, az online hirdetések nemcsak a vezetői és a szakértői, hanem a pályakezdő pozíciók esetén is hatékonyan működnek.
