Hatékony az online toborzás
A keresés módszerét és csatornáját az adott pozíció és betöltésének sürgőssége határozza meg elsősorban a Hungrana Kft.-nél – mondta el Zahola Norbert személyzeti igazgató. A fizikai dolgozói állomány bővítésekor az intranetes belső hirdetés, a regionális médiahirdetések jelentik a legjobb megoldást, de a munkaügyi hivatalokra is lehet támaszkodni. A szellemi munkaköröknél – mint a most is betöltésre váró irányítástechnikai villamosmérnöki pozíció esetén – mindez kiegészül a tanácsadó cégekkel is. Egy új vezető keresésénél inkább a fejvadászok kerülnek előtérbe az országos lapokban megjelenő hirdetések mellett. Zahola Norbert úgy tapasztalta, hogy főleg pályakezdők és az 1–5 éves tapasztalattal rendelkező munkatársak megtalálására jó az online keresés. A módszerrel kapcsolatos újításokról, változásokról szakfolyóiratokból és az online szolgáltatóktól értesül rendszeres találkozásaik, konzultációik alkalmával.
Az írott sajtóban megjelentetett hirdetés egyre inkább háttérbe szorul, legtöbbször már közvetlenül online csatornán keresztül érjük el a potenciális munkavállalókat – mondta el Rosta Eszter, az Auchan Magyarország Kft. HR-menedzsere. Az álláskereső portálokon a szellemi munkaerő mellett egyre nagyobb arányban képviselik magukat a fizikai munkát keresők is, s ez nagyon előnyös, mert a cég áruházainak bizonyos részlegeiben több olyan speciális szaktudást igénylő munkakör van, amelyek megtalálása ezelőtt több időt igényelt. Vagyis most már a fizikai dolgozókat is el lehet érni az internet segítségével. Rosta Eszter szerint az online toborzás egyértelműen gyorsabb és hatékonyabb a papíralapú jelentkezésnél, rengeteg adminisztrációs munkát és költséget lehet így megtakarítani. A felső és középvezetők kivételt képeznek, az ő keresésükre változatlanul a fejvadászirodák jelentenek megoldást.
A hagyományos toborzási csatornákon túl tudatosan építünk a közvetlen egyetemi megjelenésekre is – hívta fel a figyelmet Láng Zsolt, a British American Tobacco Hungary szervezetfejlesztési vezetője. Ez azért fontos, mert a cég a kétéves, rotációs Menedzsment Trainee programjába minden évben számos, szakmai és vezetői készségeit is fejleszteni vágyó friss diplomást keres. Egyetemi megjelenéseik között újdonságnak számít a BAT Kombat elnevezésű tanulmányi verseny, amelyben kihívásokkal egybekötött fordulók után a legsikeresebb versenyzők Londonban is kipróbálhatják képességeiket. Bár élnek az online hirdetések lehetőségével, hiszen a lehetséges jelentkezők legszélesebb körét így érik el. Ám a direkt megkeresés vagy a belső dolgozói ajánlás rendszere sokkal eredményesebb. Terveik szerint az online formát a jövőben is használják, de a legtöbb keresésnél nem támaszkodhatnak kizárólag erre a forrásra.
