A téma nem elhanyagolható, hiszen a mobil alkalmazottak aránya 2009-re eléri a föld teljes népességének egynegyedét az IDC piackutató előrejelzése szerint. A munkapszichológusok által végzett vizsgálat szerint a mobil szerepkörökben sikeresen teljesítők öntevékenyek, rugalmasak, extrovertáltak és függetlenek. A munkaerő-toborzás során a vállalatoknak ezért az ilyen tulajdonságokkal rendelkező jelentkezőket kell kiszűrniük. Többféle személyiségi profil – ösztönzésre vágyó, túlélő típus, kíváncsi felfedező, független döntéshozó, fegyelmezett sikerember – lehet sikeres mobil munkakörnyezetben.