A pénz tényleg nem minden - még az álláskeresésnél sem

A legtöbb álláskeresőt elsősorban nem a fizetés mértéke érdekli amikor munkát keres, és váltani akar. Igaz, az elérhető jövedelem is fontos, általában a második helyen van a mérlegelési szempontok között. Érdekesség, hogy a prioritások nem csak egy adott állásban, de az életpálya során is változnak. A 25-40 év közöttieket főleg az érdekli, mennyire tudják kamatoztatni a megszerzett tudásukat, hol találnak kihívásokat, és melyik cég nyújtja a legjobb karrierkilátásokat. A michigani Plante & Moran LLP of Southfield pszichológusai szerint a legtöbb vállalatnál ezen életkorú munkatársak körében nő meg a fluktuáció, és általában épp azok távoznak, akikbe sok energiát, időt, pénzt ölt bele a vállalat.

Az Accenture egy korábbi felmérése hat kontinens 21 országában vizsgálta, milyen tényezők vonzzák a munkavállalókat. Az itteni eredmények is azt igazolták, hogy a kihívásokkal teli és érdekes munka áll a prioritási lista élén, a jövedelmek csak a második helyen szerepeltek, az előrelépés lehetősége a harmadikon, ezt a cég hosszú távú kilátásai követtek. Az olyan egyéb népszerű kifejezések, mint „a céghez tartozás” vagy a „munkahelyi sokszínűség” a lista alján szerepeltek. „Vannak alapvető igények: fizetés, kihívás. De ezeket mihelyst biztosítják a dolgozónak, már újabb vágyak merülnek fel” – fogalmazott a VGO-nak Szabó László Péter. A pszichológus szerint ilyenek az, hogy egy komoly vállalatnál szeretne dolgozni, milyen a cég hírneve, illetve milyen a főnök, az uralkodó csapatszellem. A Plante & Moran szerint azok a munkavállalók boldogok, elégedettek az új munkahelyükön, akik ezek közül a legtöbbet azonnal megkapják. Később azonban, az életkor változásával, megváltoznak a prioritások. Az élethelyzetek hozta felelősség, a házasság, a gyerekek miatt a juttatások, a munkára fordított idő mértéke, sőt, a nyugdíjkilátások is fontosak lesznek. Szabó László Péter szerint a 40 évesek körében egy újabb szempont határozza meg a karrierváltásokat, s ez a munkahely biztonsága lesz. Bár mindenki tudja, hogy az „egy élet, egy munkahely” szlogen mára illúzió, mégis azzal a gondolattal a fejükben keresnek munkát az emberek, hátha nyugdíjig maradhatnak. Erre azonban ma már nincs garancia.

Érdekesség, hogy nemcsak a pálya elején és csúcsán határozunk meg komoly prioritásokat a munkaadónkkal szemben, hanem már a pályára készülve is, 18-25 évesen. Ezt bizonyítja az AIESEC Magyarország és a Világgazdaság Karrierklub közös elemzése. A legvonzóbb vállalat 2006 (The Most Desired Company – MDC) felmérésből kiderült, hogy míg 2005-ben a munkahelyi légkör és az előrelépési lehetőségek alapján választották ki a fiatalok, hogy melyik a nekik legszimpatikusabb vállalat, addig náluk 2006-ban a kezdő fizetés nagysága volt a legnagyobb vonzerő. A hazai egyetemisták és főiskolások azt is megfogalmazták, hogy a számukra vonzó cégekben mit látnak erősségnek. Így például az OTP-nél a legnagyobb előnyt a vállalat jó hírnevében érzik. Ugyanez vonzza a fiatalokat a Nokia, a Deloitte, a Mol csoport esetében is, sőt az Erste és az MKB Bank kapcsán is. A jó kezdő fizetés miatt a pályakezdés előtt állók szívesen választják a Philipset, a KPMG-t, a Raiffeisen Bankot, az IBM-et és a General Electricset. Az előrelépési lehetőség miatt csábító munkahelynek tűnik számukra a Capgemini Magyarország, a PricewaterhouseCoopers, az ExxonMobil és az E-On Hungária. A rugalmas vezetési stílus is vonzó a fiatalok számára, ezért szívesen helyezkednének el a Borsodi Sörgyárnál, a Graphisoftnál, az IKEA-nál és a Microsoftnál is.

A Pénzügyminisztériumot, az APEH-et, az SAP-t, s például az Egist, valamint a Provident Pénzügyi Zrt.-t és a Magánbankár Pénzügyi Tanácsadót a tanulási lehetőség okán tartják megfelelő első munkahelynek a fiatalok. Az innovatív technológiák miatt az Audinál, a Samsungnál is szívesen kezdenék pályájukat a friss diplomások, míg a Tesco főleg a társaság kedvező földrajzi elhelyezkedésével vonzza őket. Az izgalmas feladatok miatt népszerű például a L’Oréal, a Shell és a Masterfoods.

2. elérhető jövedelem

3. előrelépési lehetőség

4. tanulási lehetőség

5. a cég hírneve

6. juttatások

7. a főnök természete

8. csapatszellem

9. döntési jogkör, felelősség

10. innovatív légkör

11. munkára fordított idő

12. nyugdíjkilátások

13. munkahely biztonsága

14. céghez tartozás

15. munkahelyi sokszínűség

Forrás: Plante & Moran LLP of Southfield

2. elérhető jövedelem

3. előrelépési lehetőség

4. tanulási lehetőség

5. a cég hírneve

6. juttatások

7. a főnök természete

8. csapatszellem

9. döntési jogkör, felelősség

10. innovatív légkör

11. munkára fordított idő

12. nyugdíjkilátások

13. munkahely biztonsága

14. céghez tartozás

15. munkahelyi sokszínűség

Forrás: Plante & Moran LLP of Southfield -->