Nők a középpontban
Üzlet. Götz Werner – elismert sportoló és szakképzett drogista – 1973-ban alapította az egyedi arculatú, önkiszolgáló jellegű üzlethálózatot. Mivel önerőből nem tudta volna állni a költségeket, Günther Lehmann személyében olyan üzletemberre lelt, aki anyagi támogatást nyújtott számára. A vállalkozás német alapjainak lefektetése után – átlépve a határokat –, 1976-ban az ausztriai Linzben nyitotta meg kapuit a DM, nemzetközivé téve a láncot. 1993-ban szinte egy időben további országokban is megjelentek, így Olasz- és Horvátországban, Szlovéniában, Csehországban, Szlovákiában és Magyarországon. Hazánkban jelenleg 212 bolt működik és további 25-30 nyitását tervezik a következő években. Érdemes megjegyezni, hogy az 1820 fős dolgozói létszámból – rendkívül magas – 1700 fő a női alkalmazottak száma. Azt a vállalati kultúrát, amely Németországban régóta jól működik – részmunkaidő, emberekhez való viszonyulás, képzések –, nagyon nehéz Magyarországon megtartani és széles körben elfogadottá tenni – mondta Sélei Annamária. Büszke arra, hogy a DM-nek sikerült a mai világban kiépíteni és stabilizálni a családbarát munkahely modellt, mert szerinte így a dolgozók nem csupán vezetői törekvésként élik meg a vállalat előrelépését, hanem együtt is működnek a közös cél érdekében. A személyzeti vezető tapasztalataira hivatkozva elmondta: ezt a legnehezebb összeegyeztetni. Úgy véli, ezért is sikerült elérni, hogy drogériaszegmensen belül vezető helyet szerezzenek, nyereséges vállalatot működtessenek. A társaság 2007-es árbevétele egyébként 51 milliárd forint volt), idén újabb üzletek nyitását tervezik.
Ember. A nők alkalmazásának gazdasági szükségességét ma már senki nem kérdőjelezi meg. A lisszaboni stratégia, az Európai Unió esélyegyenlőségi ütemterve is az új és minőségi munkahelyek megteremtésére ösztönöz. A pályázat elbírálásánál is az olyan szempontok kerültek a figyelem középpontjába, mint a részmunkaidő biztosítása, a munkaerő motiváltsága, a korrekt munkafeltételek megteremtése, a képzési lehetőségek, a munka-magánélet egyensúlya és a gyesről való visszatérés lehetősége. A vállalatnál mindenki megkapta a pályázati kérdőívet, és az alkalmazottak egyharmada ki is töltötte. A cég minden kategóriában első helyen szerepelt – büszkélkedett Sélei Annamária, aki a gazdasági főiskola elvégzése után a Pécsett szerzett HR-diplomát. A DM-nél csupán öt éve működő HR-osztály célja a minimális fluktuáció, a személyes törődés, a képzések, a karriermenedzsment, amelyek által nagy teherbírású, elégedett alkalmazottak szolgálják ki a vevőket. A képzések éppen ezért nem a családtól veszik el az időt, kizárólag munkaidőben beszélik meg a belső struktúrát, az építő jellegű dolgokat. Több olyan alkalmazottunk van, aki a háromévnyi gyes (jelenleg 230-an vannak szülési szabadságon) letelte után visszatért a pozíciójába, és ügyelünk a megtartásukra is – hangsúlyozta a szakember. A DM-nél nem kell attól félnie a munkavállalónak, hogy nem mehet el hosszabb betegállományba, szabadságra, ha például megbetegedett a gyermeke, nem kell azon gyötrődnie, ha visszajön, felmondanak-e neki vagy sem – állítja a vezető. Szerinte mindemellett azért is megéri ezt a stratégiát követni, mert a dolgozók lojálisabbak lesznek a céghez. Ezt a hozzáállást tapasztalják már a felvételi beszélgetésen is azáltal, hogy felkészülten, a kellő információk birtokában érkeznek a leendő alkalmazottak is a megmérettetésre, ismerve a rájuk váró lehetőségeket. Talán nem véletlen az a statisztika, miszerint a cég az indulása óta – szinte fluktuáció nélkül – megtartotta a kollégák nagy részét.
Nyertesek
(a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség és a Szociális és Munkaügyi Minisztérium együttműködésével meghirdetett Legjobb Női Munkahely 2007 pályázaton)I. díj: DM Kft.
II. díj: Paksi Atomerőmű Zrt.
III. díj: GE Hungary Zrt. Healthcare Division
A munkaügyi tárca különdíja: West Hungary Consulting Kft.
A Nők Lapja különdíjasa: Budapest Bank Zrt.
A Világgazdaság különdíjasa: Pannon GSM Távközlési Zrt.
I. díj: DM Kft.
II. díj: Paksi Atomerőmű Zrt.
III. díj: GE Hungary Zrt. Healthcare Division
A munkaügyi tárca különdíja: West Hungary Consulting Kft.
A Nők Lapja különdíjasa: Budapest Bank Zrt.
A Világgazdaság különdíjasa: Pannon GSM Távközlési Zrt.-->
