Rehabilitáció: lehetőség és kényszer
Itt állíthatja be, hogy a Google keresőben elsők között legyen a VilággazdaságAkár több tízmillió forintos költséget is megtakaríthat az a húsz főnél több alkalmazottat foglalkoztató, amely 2010. január 1-jétől a létszám öt százalékában munkát ad megváltozott munkaképességűeknek. A rehabilitációs járulék ugyanis a tavalyi 177 600-ról az év elejétől 964 500 forintra változott, ez közel hatvanezer munkavállalót és mintegy 23 ezer olyan céget érint, amelynek együttes szerepe igen meghatározó a hazai gazdaság teljesítményében.
A Work Force személyzeti tanácsadó tapasztalata szerint azonban az érintett vállalatok jelentős része még csak nem is tud a változásról, sokan pedig a felkészülési fázisban toporognak, mert nem jutnak el a megfelelő munkavállalókhoz. A Work Force az állam és civilszervezetek részvételével ezért olyan átfogó program kialakítását kezdeményezte, amely a megfelelő partnerek öszszehozásával a megváltozott munkaképességűeket képes visszavezetni a munkaerőpiacra.
„Nem csupán szemlélet és törvényi változás kérdése, hogy több tízezer megváltozott munkaképességű ember előtt megnyíljék a teljes élet lehetősége. A sikerhez ezeknek a speciális munkavállalóknak a beilleszkedést, a vállalatoknak és az ott dolgozóknak pedig az elfogadást kell megtanulniuk. Ezért döntöttünk a program kialakítása mellett, amely a kiközvetítésen túl a teljes beilleszkedésig folyamatosan nyomon követi és támogatja ezeket az új munkavállalókat” – fogalmazott Csákvári Róbert, a Work Force ügyvezető igazgatója. Hozzátette: a program segítségével csak nyertesek lesznek, hiszen a megváltozott munkaképességűek teljes élethez, a munkaadók pedig egy pozitívabb szemléletmódhoz és megtakarításhoz is jutnak.
A program során először felmérik az adott vállalkozás munkaköreit, létszámösszetételét, majd kiközvetítik a megfelelő megváltozott munkaképességű munkavállalót, akit egy speciálisan kiképzett szakember, úgynevezett rementor támogat a beilleszkedésben. A megváltozott munkaképesség sokaknak még ma is egyet jelent a kerekes székkel élőkkel, miközben a súlyos cukorbetegek, az asztmások vagy éppen a szívproblémákkal küszködők egy része is ebbe a kategóriába tartozik.
A civilszervezetek és a munkaadók a kérdés kapcsán már sokféle véleményt fogalmaztak meg, abban azonban egyetértés látszik, hogy szükség van a megváltozott munkaképességűek álláshoz juttatására. A fejlett országokban 30-40 százalékuk dolgozik, Magyarországon ez az érték jóval 10 százalék alatt van. VG
Megváltozott munkaképességű munkavállaló
Az a munkaviszony keretében foglalkoztatott munkavállaló, akinek munkaszerződés szerinti munkaideje a napi négy órát eléri, ha- a munkaképesség-csökkenés az orvosi szakvélemény alapján 50–66 százalékos mértékű, illetőleg az egészségkárosodás 40–49 százalékos mértékű, vagy
- a munkaképesség-csökkenés 67–100 százalékos mértékű, vagy
- az egészségkárosodás 79 százalékot meghaladó mértékű, vagy
- az egészségkárosodás 50–79 százalékos mértékű, és a jelenlegi vagy az egészségkárosodását megelőző munkakörében, illetve a képzettségének megfelelő más munkakörben való foglalkoztatásra rehabilitáció nélkül nem alkalmas, azonban rehabilitációja nem javasolt, vagy
- az egészségkárosodás 50–79 százalékos mértékű, és a jelenlegi vagy az egészségkárosodását megelőző munkakörében, illetve a képzettségének megfelelő más munkakörben való foglalkoztatásra rehabilitáció nélkül nem alkalmas, ám rehabilitálható, vagy
- látási fogyatékosnak minősül vagy a vakok személyi járadékában részesül, vagy
- a személyiség egészét érintő fejlődés átható zavara miatt fogyatékossági támogatásban részesül, vagy
- súlyos értelmi fogyatékosnak minősül, és erre tekintettel szja-alapot csökkentő kedvezmény igénybevételére jogosult, vagy
- siket vagy súlyosan nagyothalló, halláskárosodása audiológiai szakvélemény szerint a 60 decibel hallásküszöb értékét eléri vagy meghaladja, vagy
- súlyos mozgáskorlátozottnak minősül, vagy
- a fenti mértékű munkaképesség-csökkenés, egészségkárosodás, illetőleg fogyatékosság nem állapítható meg, azonban jelenlegi munkakörében vagy tanult foglalkozásában, illetőleg más munkakörben vagy foglalkozás keretében személyre szóló rehabilitáció megvalósításával foglalkoztatható tovább
Forrás: VG-gyűjtés
- a munkaképesség-csökkenés az orvosi szakvélemény alapján 50–66 százalékos mértékű, illetőleg az egészségkárosodás 40–49 százalékos mértékű, vagy
- a munkaképesség-csökkenés 67–100 százalékos mértékű, vagy
- az egészségkárosodás 79 százalékot meghaladó mértékű, vagy
- az egészségkárosodás 50–79 százalékos mértékű, és a jelenlegi vagy az egészségkárosodását megelőző munkakörében, illetve a képzettségének megfelelő más munkakörben való foglalkoztatásra rehabilitáció nélkül nem alkalmas, azonban rehabilitációja nem javasolt, vagy
- az egészségkárosodás 50–79 százalékos mértékű, és a jelenlegi vagy az egészségkárosodását megelőző munkakörében, illetve a képzettségének megfelelő más munkakörben való foglalkoztatásra rehabilitáció nélkül nem alkalmas, ám rehabilitálható, vagy
- látási fogyatékosnak minősül vagy a vakok személyi járadékában részesül, vagy
- a személyiség egészét érintő fejlődés átható zavara miatt fogyatékossági támogatásban részesül, vagy
- súlyos értelmi fogyatékosnak minősül, és erre tekintettel szja-alapot csökkentő kedvezmény igénybevételére jogosult, vagy
- siket vagy súlyosan nagyothalló, halláskárosodása audiológiai szakvélemény szerint a 60 decibel hallásküszöb értékét eléri vagy meghaladja, vagy
- súlyos mozgáskorlátozottnak minősül, vagy
- a fenti mértékű munkaképesség-csökkenés, egészségkárosodás, illetőleg fogyatékosság nem állapítható meg, azonban jelenlegi munkakörében vagy tanult foglalkozásában, illetőleg más munkakörben vagy foglalkozás keretében személyre szóló rehabilitáció megvalósításával foglalkoztatható tovább
Forrás: VG-gyűjtés-->
