Nagy sikert aratott az ingyenes toborzás-kiválasztás
Komárom-Esztergom megyében próbálunk új utakat és hatékony megoldásokat keresni, hogy a munkáltatók igényeit kielégítsük. Az innovatív megoldások híve vagyok, vallja Pákozdi Szabolcs, a megyei munkaügyi központ igazgatója.
A munkaügyi központ házhoz ment: egy hat állomásból álló munkáltatói fórumsorozatot szerveztek.
A munkaerő-piaci helyzet bemutatása mellett a foglalkoztatáspolitikai támogatások kaptak nagy hangsúlyt az 50 év feletti álláskeresők foglalkoztatásához biztosított támogatástól a Munkahelyvédelmi Akciótervben felsorolt adókedvezményeken és munkahelyteremtő, -megőrző beruházások segítésén át az új munkahelyek létrehozásáig a mikro-, kis- és középvállalkozások számára.
A fórumok sikerének egyik zálogaként a munkáltatók személyesen is kapcsolatba kerülhettek a közigazgatás vezetőivel. A rendezvénysorozaton a hat helyszínen több mint 300 munkáltató vett részt. Nagy érdeklődést váltott ki az új szolgáltatás, az ingyenes toborzás-kiválasztás. Ezt a munkaügyi szervezet kapcsolattartói szervezik meg, akik napi kapcsolatban vannak a cégekkel. Feladatuk, hogy az üres álláshelyeiket gyorsan és hatékonyan töltsék fel. Időközben már lezajlott az új szolgáltatás premierje: a tatabányai székhelyű Delphi Connection Systems Hungary Kft. részére gyártósori összeszerelők toborzását és kiválasztását vezényelte le a munkaügyi központ. A cég HR vezetése elégedett volt, továbbra is igénylik a lehetőséget. A 18 munkavállaló közben már munkába is állt.
– Úgy vélem, a munkáltatók elvárása minden esetben a legmegfelelőbb dolgozók közvetítése, a gyorsaság és rugalmasság. Ez a jó kapcsolat alapja – hangsúlyozza a megyei munkaügyi központ igazgatója. – Az azonnali reagálásnak ugyanakkor egyben minőségi közvetítésnek is kell lennie, ennek pedig az előszűrés az alapja.
A munkaügyi szervezet alapszolgáltatását, a közvetítést magasabb szintre szeretné emelni. Egy külön team-et hoztak létre, amelynek feladata, hogy olyan, magas szintű és egyben ingyenes szolgáltatásokat nyújtsanak, amelyek eddig csak magánközvetítőknél voltak elérhetőek. A toborzás-kiválasztás során új célcsoportként, azokat is megszólítják, akik munkaviszonnyal rendelkeznek, de szeretnének állást változtatni. A közeljövőben felmerülő létszámbővítéseket csak ennek az új szegmensnek a bevonásával lehet biztosítani. A munkaügyi központ szorosan együttműködik a gazdasági élet szereplőivel más területeken is. Ennek példája a munkaerő-piaci képzés, ahol célirányos, a valós gazdasági igények szerinti tanfolyamokat indítanak. A kapcsolat kétirányú, hiszen a kiképzett munkaerőt az érintett cégek alkalmazzák.
– Egy másik innovatív megoldásunk: a megye nyolcadikos diákjai számára gyárlátogatásokat szervezünk a gazdasági kamarával együttműködve – mondta el lapunknak Pákozdi Szabolcs. – A munkanélküliség megelőzésében kiemelt szerepe van a pályaorientációnak. A programsorozat részeként hat üzembe mintegy 300 diák látogatott el, megfigyelhették, milyen is a termelés menete. Nagy érdeklődéssel tanulmányozták az elkészült termékeket, a szakemberektől kérdezhettek a munkájukról, a gépek működéséről.
