A férfi mellett a nő nem rúghat labdába

„Szeretném, hogy több nő legyen a cégünk vezetésében, de nem szeretem kifizetni az összegyűlt szabadságot a munkába visszatérő kismamáknak. A tapasztalataim azt mutatják, hogy vezetési tanácsadásban a nők a jobbak, mert sokkal közelebb tudnak kerülni az ügyfélhez, mint a férfiak. Ez egy nagyon értékes tulajdonságuk a sok közül. Ugyanakkor egy családban, ahol a férfi is karrierpályán van, a nő nem rúghat labdába, mert a szülés, a gyermeknevelés korlátján nem tud átlépni vagy nem akarja kockáztatni kapcsolata felbomlását. Fontos látni azt is, hogy nem én, nem a férfiak, nem a főnökök emelték ezt az akadályt, hanem a család, maguk a nők és a társadalom. Arra pedig nem tudom a pontos választ, hogy a 40. életév után miért nem egyenlítődik ki a vezetővé válás. Illetve talán mégis tudom: meg kellene szabadulni a társadalmi sztereotípiáktól. Emellett a nőknek is aktívabbaknak kellene lenniük, ha karriert akarnak építeni.”