A céget korábban sokat támadták az emberi jogi csoportok, a nyugdíjalapok és más részvényesi csoportok is arra kérték a nagyvállalatot, védje meg jobban a meleg és leszbikus alkalmazottakat a diszkriminációtól. A mostani döntés azonban nem ennek az eredménye, sokkal inkább annak, hogy a cég úgy döntött, követi a szövetségi kormány politikáját, amely az elmúlt hónapokban számos útmutatót adott ki azzal kapcsolatban, hogyan kell bánni a meleg párokkal. Mindezt annak tükrében tette, hogy a legfelsőbb bíróság júniusban eltörölte az úgynevezett házasságvédelmi törvényt. A döntés értelmében a jogilag házas meleg párok ugyanolyan szövetségi juttatásokat élvezhetnek, mint a különneműek.
A múlt héten a munkaügyi minisztérium, amely felügyeli a munkáltatói nyugdíjalapokat és az egészségbiztosításokat is, szintén kiadta a maga útmutatóját ebben a kérdésben. Ez szintén azt mondja ki, hogy a hivatalosan házas azonos nemű párok ugyanolyan védelmet kell kapjanak, mint a különneműek.
Az olajipari óriáscég, amelynek mintegy 77 ezer aktív és már nyugdíjazott alkalmazottja van az USA-ban, közölte: mindig a hatályos nemzeti törvényeket és útmutatásokat követi. „A párkapcsolatokat az Egyesült Államokbeli juttatási csomagunkban mindig a szövetségi kormány által meghatározott definíció alapján határoztuk meg, és úgy is fogjuk” – közölte a cég. A társaság hozzátette: harminc külföldi országban is ad juttatásokat az azonos nemű párok másik tagjának.
A világ legnagyobb olajvállalata, az Exxon Mobil, amelyet nagyon sokat bíráltak már a meleg dolgozókhoz való hozzáállása miatt, most úgy döntött, kiterjeszti az egészségbiztosítást, és más dolgozói juttatásokat a melegházasságban élő dolgozókra is – számolt be a New York Times.
VG Online-->
