A juttatásoktól a hatékonyságig

– Amikor az év elején beszélgettünk, a stabilitás, az eredmények szinten tartása fogalmazódott meg célként. Mi minden történt azóta?

– Nálunk a pénzügyi év mindig szeptember 30-án zárul. Most tehát már biztosra mondhatom, hogy elértük, amit akartunk. Stabil a helyzetünk, kis mértékben növekedett az árbevételünk. Fontosnak tartom kiemelni, hogy javult a hatékonyságunk, ennek megfelelően javult a jövedelmezőség is. A termékszerkezütenket megtartottuk, valamennyit növekedett a hálózati telekommunikációs eszközök aránya.

– Az anyacéggel történő egyeztetések, a tervkészítés során felmerült a további bővítés lehetősége?

– Az októberben kezdődő pénzügyi év során, a tervek szerint még az idén lesz egy 500 millió forint értékű fejlesztésünk, ebből 20 százalék az uniós támogatás. A lehetséges bővítés függvénye a további, újabb projekteknek, folynak a tárgyalások, egyelőre konkrétumot nem tudok mondani.

– A globális piacokon nehezen igazodnak el még a fontos szereplők is. Lehet sejteni vagy tudni, mi lesz a meghatározó iránya – földrajzi értelemben – a tatabányai Sanmina termékeinek? Mit fejlesztenek dinamikusabban?

– Elsősorban, mint eddig is, az európai piacikra fókuszálunk. A gyártás-szolgáltató cégeknél fontos szempont a földrajzi közelség. Ezenkívül vannak megrendelőink a Távol-Keletről és Amerikából is.

– Minden gyárban, így Önöknél is sok hulladék keletkezik. A környezettudatosság jegyében mi lesz ennek a sorsa?

– Mindig fontosnak tartottuk a szelektív hulladékgyűjtést illetve a víz- és az energiatakarékosságot, és ez így lesz a jövőben is. Az a célunk, hogy a lehető legkisebb „környezeti lábnyomot” hagyjuk magunk után. Minden hulladékot hasznosítunk, erre dolgozóink egyre jobban odafigyelnek, sőt, egyre többen behozzák otthonról is a szárazelemeket, a sütőolajat.

– A munkabér és a teljesítménytől függő jutalom mellett a dolgozók mit kapnak a cégtől? A mindennapokban hasznosítható juttatásokra, programokra gondolok.

– A cafetériarendszerünk meglehetősen extenzív. A dolgozók széles körű juttatási palettáról válogathatnak a helyi étkezéstől az ajándék- és Erzsébet-utalványon, a Szép-kártyán át a magánnyugdíjpénztárig vagy az egészségpénztárak. Úgy tudom, mindezek mértéke magasabb a tatabányai átlagnál, a fizetés 6 százaléka plusz 17000 Ft havonta. Megemlítem még a céges kedvezményeket, például a mobilelőfizetést, a banki csomagok igénybevételét. Havonta jutalmazzuk a dolgozói ötleteket is, azonnal díjazzuk a kiemelkedő teljesítményt nyújtókat. Adunk iskolakezdési támogatást, szorult helyzet esetén fizetési előleget. Az idén tartottunk két nagyszabású egészségnapot, és december közepén lesz karácsonyi parti is. A dolgozók nagyrészét céges buszokkal hordjuk  munkába és haza. Miért is részletezem ezt? Ha elégedetten, jókedvűen, igazi csapat illetve csapatok tagjaiként állnak a munkához az emberek, biztosan tovább nő a hatékonyság, kevesebb lesz a hiba.

– A karrierlehetőségének megalapozásához mit tesznek hozzá?

– Jó az együttműködésünk a tatabányai Edutus Főiskolával, de mindazokat segítjük, akik akár hazánkban, akár külföldön szakirányú felsőfokú képzésben szeretnének részt venni. Rendszeresek a nyelvi képzések, emellett többféle tréninget is tartunk. Mintegy ezer dolgozónk közül sokan vettek és vesznek részt rövidebb-hosszabb ideig külföldi tanulmányúton is.

– Hogyan kapcsolódik a Sanmina a tatabányai intézményekhez, a szakképzéshez, az itteni rendezvényekhez?

– Az önkormányzat Kéz a kézben elnevezésű programja keretében „örökbe fogadtuk” a Ságvári Általános Iskolát. Támogatjuk a Tatabánya FC focicsapatát is. Dolgozóink rendszeresen látogatják a meccseket. A rendezvények közül legutóbb a Dózsakerti Családi Napot szponzoráltuk. Remélem, az eddigiekből kiderül, hogy a belső és külső társadalmi felelősségvállalás egyaránt átszövi a mindennapjainkat.

Mi mindent tartalmaz a termékskála?

Megtudtuk, hogy az autóipari és telekommunikációs termékek száma már eléri az ötszázat. Ezeken kívül fontos az eladás utáni javító, szolgáltató tevékenységük is a telekommunikációs hálózati elemeknél. Nagyobb méretű orvosi berendezések garancián túli javításával, valamint az ezzel kapcsolatos logisztikai szolgáltatásokkal is foglalkoznak Európában, Észak-Afrikában, illetve az arab világban.

Iskolák: Budapesti Műszaki egyetem, villamosmérnök,

Brunnel University (MBA)

Munkahelyek: GE, Emerson,

Artesyn, Elcoteq, Sanmina 

Család: Nős, 3 gyermeke van

Hobbi: Lovaglás, kerékpározás, motorozás-->