Aki elmegy, annak a helyébe nem vesznek fel új munkatársat

– A 310 forintos euró számunkra kedvező, mert a termelésünk több mint felét külföldi piacokon értékesítjük. Illetve belföldön több nagy vevőnkkel az európai közös valutában számolunk el – nyilatkozta a lapunknak Alter Róbertné, a kiskunfélegyházi Kunplast-Karsai Zrt. vezérigazgatója. A vállalat az idén hárommilliárdos árbevételre számít, a dolgozók száma 240, mely növelését nem tervezik. Aki elmegy, annak a helyébe nem vesznek fel új munkatársat, hangsúlyozta az igazgatónő. A műanyag-, fémipari termékeket előállító cég a nagy európai autógyártó-, és elektronikai piacokra szállít többségében. Ezeken a területeken jelentős a verseny, áremelést legfeljebb a nyersanyagok árának a változására hivatkozva lehet elérni a partnereknél. Azt azonban nem veszik figyelembe, hogy idehaza például a minimálbér, a szállítás, a bank  költségei az elmúlt két évben drasztikusan emelkedtek.

– Ahhoz, hogy a tervet hozzuk, az emberi erőforrással éppúgy takarékosan kell bánnunk, mint az energiával vagy akár a felhasznált nyersanyagokkal. Ezért csakúgy, mint a kecskeméti autógyár, mi is arra kényszerültünk, hogy bevezessük a negyedéves munkaidőkeret alkalmazását.   Amikor jelentős megrendelés érkezik, akkor akár 12 órát is dolgozni kell, amikor kevesebb a termelési igény, akkor négyórányi munka után a munkatársak hazamehetnek. Így például nem kell túlórát fizetnünk. A munkaerő mellett, ahogy mondtam, a nyersanyaggal vagy akár az energiával is takarékoskodunk kell. Például a magas raktárunkban 400 ezer forintos beruházást tervezünk, mely eredményeként egynyolcadára csökkenhet az ott felhasznált elektromos áram mennyisége. Az idén nem kizárt annak a lehetősége sem, hogy bért emelünk, de erre csak akkor kerülhet sor, ha a gyári csapat hozza a terveket. Bevezetésre került egy motivációs rendszer, melynek keretében 4,5–5 százalékkal emelkedhetnek a jövedelmek – mondta végül Alter Róbertné.