Nőként férfias környezetben

„Nagyon sokat profitáltam a középiskolás éveimből, miután speciális két tannyelvű technikumba jártam, ahol az arányok úgy néztek ki, hogy 500 fiúra 50 lány jutott” – emelte ki lapunknak Kővágó-Laky Andrea, a Ford Magyarország ügyvezető igazgatója arra a kérdésünkre, hogy milyen olyan ágazatban vezetőként dolgoznia, ahol szinte csak férfiak veszik körül. Jelenleg a hazai autós iparág egyetlen női vezetőjének számít, 2005-ös kinevezésekor pedig Európában a Fordon belül ő lett az első női ügyvezető.

Az idén az Év Menedzserének választott cégvezető nem híve a kvótarendszernek. Szerinte nem ilyen kikényszerített eszközökkel, hanem a cégvezetés által alkalmazott finomabb módon kellene elősegíteni azt, hogy minél több nő kerülhessen a vállalatok vezető pozícióiba. A cégeknek arra kellene törekedniük, hogy a betöltendő posztoknál legyen megfelelő képzettségű női és férfi jelölt is, akik közül majd lehet választani.

Saját cégével kapcsolatban elmondta, hogy a munkavállalók felét teszik ki a nők. „Sajnos, az még nálunk is megfigyelhető, hogy minél jobban haladunk felfelé a ranglétrán, annál kisebb a nők aránya. A középvezetők körében 35 százalékot tesznek ki, ami azonban meghaladja az országos átlagot” – emelte ki.

Ösztönzi, támogatja, hogy minél több nő kerüljön vezető pozícióba a Ford hazai márkakereskedőinél akár értékesítői, akár vezetői szinten. Ezt azért is tartja fontosnak, mert az autóvásárlásokkal kapcsolatos döntéseket már Magyarországon is egyre nagyobb arányban nők hozzák vagy befolyásolják. „Az ő igényeiket pedig a nők tudják a legjobban felmérni, megérteni” – magyarázta.

A Ford Magyarországnak a nők munkavállalásával kapcsolatos vállalati kultúrájával kapcsolatban elmondta: ha egy munkatársuk gyereket szül, akkor visszavárják az eredeti pozíciójába. „Ha az illető csak fél évig szeretne otthon maradni gyermekével, akkor nem érdemes helyére új embert felvenni, hanem szétosztjuk feladatait a kollégák között. Egy-másfél éves intervallumnál azonban már fix határidős szerződéssel pótoljuk a kismamákat” – mondta. Saját esetében is ez történt, hiszen 2010-ben megszületett kislánya. Arra a két évre, amíg otthon volt, megtartották vezető pozícióját, és megbízott vezető került a cég élére. A Fordnál egyébként részmunkaidőre, távmunkára is van lehetőség, igaz, – ismerte el – e téren van még miben fejlődniük.