Alig ragaszkodunk a személyes interjúhoz

Az érintettek csupán 6 százaléka ragaszkodna ahhoz, hogy személyesen is találkozzon leendő felettesével vagy kollégáival, mielőtt elfogad egy új állásajánlatot, csaknem 60 százalékuk viszont határozottan állítja, hogy megelégedne azzal, ha csak telefonos és videós állásinterjúra lenne lehetősége, úgy is tudna döntést hozni – derül ki a Grafton Recruitment és a Wyser Hungary április elején készült kutatásából. A felmérés szerint – amelyet száz vállalati döntéshozó és több mint 1800, javarészt szellemi foglalkozású munkavállaló megkérdezésével készítettek – ugyanakkor a cégek kevesebb mint fele (44 százaléka) tartja elképzelhetőnek, hogy személyes találkozó nélkül is felvegyen új munkaerőt, minden harmadik vállalat egyelőre teljesen elzárkózik ettől a megoldástól. A megkérdezett cégek 41 százaléka viszont továbbra is toboroz, az összes válaszadó közel harmada pedig azt állítja, még csak nem is módosított toborzási tervein.

Telefonos és skype-os állásinterjút kevés kivételtől eltekintve minden cég alkalmaz a toborzása során, és közel felük az olyan videointerjús megoldásoktól sem ódzkodik, mint a Facebook Messenger, Viber vagy Microsoft Teams. Személyes találkozó nélküli beléptetésre is fel van készülve a cégek majdnem fele, bár tényleges tapasztalattal csak 17 százalékuk rendelkezik. „Óriási előnyben vannak most azok a vállalatok, amelyek eddig is igyekeztek lépést tartani a munkaerő-toborzás és -kiválasztás technológiai fejlődésével” – állítja Palásti G. György, a Grafton Recruitment ügyvezetője. Számos partnerük van – tette hozzá –, akinek nem okoz különösebb gondot, hogy személyes találkozók nélkül, gyorsan és pontosan fel tudja mérni az általa felkutatott jelöltek szakmai felkészültségét. „Ezzel együtt mi továbbra is abban hiszünk, hogy egy személyes találkozó sokkal inkább alkalmas arra, hogy jobb képet kapjunk egy álláskereső valódi motivációjáról, de ehhez a helyzethez mi is gyorsan alkalmazkodtunk” – emelte ki az ügyvezető.

A szellemi munkakörben foglalkoztatott munkavállalók 36 százaléka jelenleg is aktívan keres állást, 80 százalékuk pedig a körülményektől függetlenül szeretne új helyen dolgozni. A válaszadók csupán 20 százaléka tart attól, hogy az év második negyedévében váltásra kényszerülhet a járvány okozta helyzet miatt. A legnagyobb arányban a beszerzés-logisztika szakterületen dolgozók érzik magukat veszélyeztetve, míg az informatikai és pénzügyi szakemberek gondolják a legbiztosabbnak a pozíciójukat.