Jó tapasztalatok voltak a távmunkával

Nem csökkent a hatékonyságuk azoknak a hazai vállalkozásoknak, amelyeknél minden foglalkoztatott távmunkában dolgozott a csaknem három hónapig tartó kijárási korlátozások alatt – derül ki az EY és a HR Fest közös kutatásából. A több mint ötven megkérdezett kis-, közép- és nagyvállalati humánerőforrás- (HR) vezető meglátásait összesítő felmérés szerint a kedvező tapasztalatok hatására a cégek harmada hosszú távon is tervez változtatásokat a munkahelyi kultúrájában. A vállalkozások döntő többsége, 76 százaléka minden irodai dolgozó számára elrendelte a távmunkát az elmúlt három hónapban.

Az otthonról dolgozók teljesítményében a felmérés szerint gyakorlatilag semmilyen visszaesést nem tapasztalt a megkérdezett HR-vezetők csaknem kétharmada. A munkatársak produktivitása még javult is a válaszadók 22 százaléka szerint. A cégek mintegy 40 százaléka egyelőre csak rövid távú célokat fogalmazott meg a fizikai visszatéréssel kapcsolatban. Hosszú távra új, rugalmas munkavégzési gyakorlat kialakításán a megkérdezettek 29 százaléka dolgozik. Az EY szerint a vállalatok kétharmada már május végén elkezdte megszervezni a dolgozók visszatérését. Most, a fokozatos visszatérés időszakában, a vállalatoknak újra kell gondolniuk a szervezeti működésüket, és hosszú távon is állást kell foglalniuk a home office intézményével kapcsolatban – világított rá a Profession.hu álláskereső portál. Tapasztalataik szerint a távolságtartási szabályok betarthatósága miatt sok vállalat hibrid szervezetté válik: a munkatársak csoportokban, felváltva dolgoznak otthonról és az irodából. Így előfordulhat, hogy további hosszú hónapokon át bizonyos kollégákkal csak online egyeztetnek.

A vállalkozók

76

százaléka távmunkára küldte

az irodistákat