Bérfejlesztést jelentett be az egyik legjelentősebb magyar dohányipari cég
A Continental Dohányipari Csoport 2025-ben is folytatta a munkavállalóit támogató kezdeményezéseket: a cégcsoport február 1-jétől 10 százalékos bérfejlesztést hajtott végre, mely meghaladta az éves infláció mértékét – közölte a cég.
A bérfejlesztés kiterjedt a cafeteriajuttatási rendszerre is, amelynek keretösszege 9 százalékkal emelkedett.
Emellett a társaság márciusban zárta éves teljesítményértékelési rendszerét, aminek eredményeként a munkatársak átlagosan egyhavi bónuszban részesültek.
A magyar tulajdonú családi vállalat 2024-ben dinamikusan fejlődött:
az éves átlagos statisztikai állományi létszáma 84 fővel bővült, ami 15 százalékos növekedést jelentett. Ennek eredményeképpen december végére a vállalat Sátoraljaújhelyen foglalkoztatott munkavállalóinak száma meghaladta a 750-et,
a cégcsoport szintjén pedig megközelíti az ezer főt.
Továbbá a Continental Dohányipari Csoport vezető-utánpótlási programot indított. Céljuk a vállalat jövőbeli vezetőinek folyamatos képzése, ahol a legrátermettebb résztvevők közül kerülnek majd ki a vállalatcsoport jövőbeli vezetői.
„Víziónk egy fiatal, folyamatosan tanuló és fejlődő csapat felépítése, amely együtt növekszik a cégcsoporttal, és a közösen elért üzleti sikereink révén biztosítja munkatársaink szakmai fejlődését és boldogulását” – hangsúlyozta Füzi Csaba, a Continental Dohányipari Zrt. vezérigazgatója.
A Continental mentorprogramja keretében az új munkatársak átfogó betekintést nyerhetnek valamennyi szakterület működésébe, mellyel értékes szakmai tapasztalatokat szerezhetnek, valamint lehetőséget kaphatnak kapcsolati hálójuk bővítésére. A vállalati projektek széles körű lehetőséget kínálnak az önálló szakmai feladatok ellátására, melyek során a munkatársak személyes és szakmai fejlődését tapasztalt mentorok támogatják.
A Continental Dohányipari Csoport 2025-ben is további fejlesztésekkel készül, megerősítve piaci pozícióját és hozzájárulva a gazdasági fejlődéséhez.
