Építkezni csak tudással lehet – így válaszol a Market Építő Zrt. a szakemberhiány kihívásaira (X)

Évek óta érezhető a szakképzett munkaerő hiánya a hazai építőiparban – nemcsak a fizikai munkásokra, hanem a gyakorlati tudással rendelkező pályakezdő mérnökökre is nagy szükség lenne. Miközben egyre összetettebb feladatokat kell ellátni az építkezéseken, egyre kevesebb olyan fiatal érkezik a munkaerőpiacra, aki valódi, „terepen edződött” tudással rendelkezik. Ezen próbál változtatni a Market Építő Zrt. a Tudásépítő-Team és a KarrierÉpítő programokkal, melyekről Tóth Áron, a Tudásépítő-Team vezérigazgatója és Simon Alexandra, a Market Építő Zrt. operatív HR-vezetője meséltek nekünk.

Miben jelent újdonságot a Tudásépítő-Team és a KarrierÉpítő az eddigi képzési formákhoz képest?

Tóth Áron: A Tudásépítő-Team alapgondolata az, hogy a gyakorlati tudást csak valódi környezetben lehet elsajátítani. A duális képzés során a diákok nem iskolai „laborban” vagy elméleti példákon keresztül tanulják meg a szakmát, hanem élő projekteken dolgoznak. Ez azt jelenti, hogy amit felépítenek, az ott is marad. Nem egy gyakorlófal, amit másnap lebontanak, hanem egy valós épület része. Ez óriási motivációt jelent.

Simon Alexandra: A KarrierÉpítő programban is hasonló a filozófia: valós környezetben, éles helyzetekben fejlesztjük a mérnökhallgatók szakmai és személyes készségeit. Olyan mentorált gyakornoki rendszert alakítottunk ki, ahol nemcsak figyelhetik a projekteket, hanem fokozatosan be is vonjuk a leendő mérnököket. Többen közülük ma már teljes értékű munkatársként dolgoznak a Marketnél.

Milyen válasz ez a jelenlegi munkaerőpiaci kihívásokra?

T. Á.: A fizikai szakmákban évtizedes lemaradásban vagyunk az utánpótlás terén. A Tudásépítő-Team célja a képzés mellett a szemléletformálás is. A diákjaink a legkorszerűbb technológiákkal, BIM-módszerekkel, digitális eszközökkel dolgoznak. Látják, hogy ez a szakma már nem a betonkeverő melletti gürcölésről szól, hanem modern, kreatív munkáról, csapatmunkáról, fejlődési lehetőségről.

S. A.: Ugyanez a helyzet a mérnöki utánpótlásnál is. A hallgatók gyakran úgy végeznek, hogy nem láttak még élő építkezést. Ezt fordítja meg a KarrierÉpítő program. A diák már az egyetem alatt beleszokik a tempóba, a felelősségbe, az egyeztetésekbe, így mire diplomát kap, nemcsak a papírja van meg, hanem a tapasztalata is.

Mi motiválja a fiatalokat arra, hogy ilyen rendszerekben részt vegyenek?

T. Á.: A legnagyobb motiváció számukra az, hogy láthatják a munkájuk értelmét. Olyan projekteken dolgoznak, amelyek ott maradnak a városban, amiket meg lehet mutatni a családnak, barátoknak. Ez közösségi élményt is ad, sokan ezért nemcsak szakmát tanulnak, hanem egyúttal kötődnek is az építőiparhoz.

S. A.: Mi pedig igyekszünk minden eszközzel támogatni őket ebben: nemcsak munkát adunk, hanem fejlődési lehetőséget is. Az a célunk, hogy egyetemistából néhány év alatt projektvezetővé válhasson valaki – nálunk ez nem elméleti lehetőség, hanem többek által bejárt út.

Hogyan kapcsolódik össze a két program a Market Építő Zrt. szemléletmódjával?

T. Á.: A Tudásépítő-Team nemcsak egy képzési forma, hanem egyfajta misszió. Hiszünk benne, hogy ha minőségi oktatást adunk a fiataloknak, az visszahat az egész szakmára. Egyfajta világítótoronyként szeretnénk működni: megmutatni, hogy lehet ezt máshogy is csinálni.

S. A.: Ugyanez igaz a KarrierÉpítőre is. A Marketnél hiszünk abban, hogy a jövőt csak tudásra lehet építeni. Ez nemcsak szlogen – ez az alapja mindannak, ahogyan működünk. Nem rövid távon gondolkodunk, hanem abban, hogyan tudunk évek, évtizedek múlva is erős szakmai közösségként jelen lenni az építőiparban.

A Market Építő Zrt. hitvallása, hogy jövőt csak tudásra lehet építeni. A vállalat programjai nemcsak a belső utánpótlást segítik, hanem hozzájárulnak az egész ágazat fejlődéséhez. Ezt a szemléletet erősíti az is, hogy a vállalat már nemcsak a szakma iránt érdeklődő fiatalok képzésére, hanem a pályaválasztás előtt álló, hátrányos helyzetű általános iskolások támogatására is figyelmet fordít. A Tanítsunk Magyarországért programhoz való idén júniusban történt csatlakozásával a cégcsoport új szintre emelte a jövő generációi iránti elköteleződését: mentorprogramok, pályaorientációs rendezvények, szakmai nyílt napok és nyári táborok révén segít abban, hogy minél több gyermek előtt nyíljon meg a továbbtanulás és a szakmaszerzés lehetősége.