Röghöz kötött munkaerő
A multinacionális vállalatok tapasztalatai szerint egyáltalán nem mobilis a magyar munkaerő. Rendszerint a magasabb fizetség és a munkások elhelyezése sem jelent kellő vonzerőt az állást keresőknek. Egy közép-dunántúli cég igazgatója szerint "a cégek ma egyenként vadásszák el egymás elől az embereket, a fluktuáció óriási, a magasabb juttatások reményében körbevándorol a foglalkoztatottak egy része: a vállalatok veszteségei a munkaerőhiány, illetve az ennek részbeni pótlására kényszerűen igénybe vett túlóráztatás miatt naponta növekszenek". Nehéz dolga van a Suzukinak, amely idén 400, 2006-ig 600 új alkalmazottat szeretne felvenni. A társaság az északkeleti megyékből és Szlovákiából csábítja a dolgozókat. A Flextronicsnak is intenzíven kell toboroznia, de egyelőre nincsenek munkaerőgondjai. A vállalat számára előnyt jelent telephelyeinek szétszórtsága, ahol egész buszflottákat üzemeltet dolgozóinak szállítására. A magas munkanélküliséggel küszködő Északkelet-Magyarországon tevékenykedő multicégek kevesebb problémával szembesülnek. A Bosch-csoporthoz tartozó Robert Bosch Power Tool Kft. és az Energy and Bodysystems Kft. 2005-ig ötszáz új munkahelyet kíván teremteni; az állásokra többszörös a túljelentkezés. (MH ápr. 10-11., 9. old., MN ápr. 10., 11. old.)
