Kevés a munkavállalókra kötött kockázati életbiztosítás
Míg Nyugat-Európában mind a nagyvállalatok, mind a kis-és középvállalkozások körében is a vezetői juttatások szerves részét képezik az élet-, baleset- és egészségbiztosítások, addig Magyarországon kockázati életbiztosításokra csak a vállalatok töredékénél van példa. Szakértők ugyanakkor rámutatnak, hogy a piacon jelen lévő termékek jók, rugalmas választásokat engednek, és az adózási szabályok is kedvezők ezen a területen. Mint fogalmaznak, a munkáltatók által a munkavállalóik javára kötött csoportos biztosítások teljes díjából a kockázati (halál estére szóló) életbiztosításokra befizetett díj mindkét fél számára adó-és járulékmentes. Emellett a munkavállalók javára kötött biztosítás teljes díja a vállalkozás érdekében felmerült költségnek tekinthető.
A hazai biztosítók szerint a hazai vállalkozások egyre inkább felismerik, hogy a humánerőforrással kapcsolatos kockázati biztosítás a legnagyobb értékek egyike: ez a juttatási forma jól szolgálhatja a munkáltató-munkavállaló viszony erősítését. Élénkülés tapasztalható mind a vezetőkre, mind az alkalmazottakra szóló biztosítások körében, ez utóbbiakra ugyanakkor kisebb összegű kockázati életbiztosítást kötnek a vállalkozások.
Vannak olyan vállalatok, amelyek több céget átfogó gondoskodási, sőt megtakarítási program mellett teszik le voksukat, komplex élet-, baleset- és egészségbiztosítási csomagot igényelnek, s ezeknek az elvárásoknak a biztosítók igyekeznek is megfelelni. VGO
