Változtatnának az új Munka Törvénykönyvén?
Itt állíthatja be, hogy a Google keresőben elsők között legyen a VilággazdaságEgy hónappal az új Munka Törvénykönyve hatályba lépése előtt a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége (SZTMSZ) folyamatos egyeztetéseket folytat a Nemzetgazdasági Minisztériummal (NGM) a jogszabály néhány olyan pontjáról, amely hátrányosan érintené a munkaerő-kölcsönző cégeket. Lapunk információi szerint a szaktárcánál a törvénykönyv módosítása is felmerült, vizsgálják a lehetőségeket.
A legfőbb problémát a szakma a határozott idejű munkaszerződések szabályozásában látja. Míg jelenleg a határozott idejű szerződést tetszőlegesen meg lehet hosszabbítani illetve újra lehet kötni, addig az új Munka Törvénykönyve már nem ad lehetőséget erre munkaszervezési okra történő hivatkozással. Így – aggódnak a kölcsönzők – egy projekt elhúzódása esetén akár új, még nem betanított munkaerő felvételére kényszerülnének a vállalkozások.
Kifogásolják azt is, hogy munkaerő-kölcsönzés esetén júliustól végkielégítést kellene fizetni a dolgozók részére, azt, hogy a felmondási idő az éven belüli kölcsönzötteknél 15-ről 30 napra nőne, és hogy a csoportos létszámleépítés szabályait kellene alkalmazni a kölcsönzött dolgozók esetében is.
A problémák továbbra is jelen vannak, ám már zajlik az egyeztetés a megoldásokról – nyilatkozta lapunknak Vég Ottó. A munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó Adecco Magyarország Kft. ügyvezető igazgatója hozzátette: a szakma képviselői optimisták, mert érezhetően van fogadókészség és nyitottság a kormányzat részéről a kifogásolt pontok megoldására.
„Több szcenáriót is elképzelhetőnek tartunk, ám a fő célunk az lenne, hogy megtartsuk a munkaerő-kölcsönzés esetében kedvező rugalmasságot” – mondta el lapunknak Csaposs Noémi, az SZTMSZ elnöke.
A megrendelők kivárnak
„Jelenleg a kölcsönzött munkaerőt felhasználó cégek is kivárnak, hiszen a július elsejei határidőig még átalakulhat a jogszabály” – mondta el Szekeres Katalin.A munkaerő-kölcsönzéssel is foglalkozó Manpower tanácsadó cég marketingigazgatója hozzátette: „a kölcsönzés sok partnerünknél nem kiváltója, hanem sokkal inkább kiegészítője a hagyományos foglalkoztatásnak. Elsősorban nem azért kedvelik jobban, mert olcsóbb, hanem mert rugalmasabb.”
A munkaerő-kölcsönzéssel is foglalkozó Manpower tanácsadó cég marketingigazgatója hozzátette: „a kölcsönzés sok partnerünknél nem kiváltója, hanem sokkal inkább kiegészítője a hagyományos foglalkoztatásnak. Elsősorban nem azért kedvelik jobban, mert olcsóbb, hanem mert rugalmasabb.”-->
