BUX 41,517.26
-3.40%
BUMIX 3,904.4
-0.66%
CETOP20 1,966.33
-1.32%
OTP 9,812
-4.69%
KPACK 3,100
0.00%
0.00%
-2.95%
-2.22%
+0.20%
ZWACK 17,650
+1.15%
0.00%
ANY 1,630
+1.88%
RABA 1,160
-0.43%
-3.88%
-3.34%
0.00%
+0.92%
-1.93%
-10.20%
0.00%
0.00%
-1.56%
OTT1 149.2
0.00%
+0.99%
MOL 2,756
-4.04%
DELTA 38.35
-3.76%
ALTEO 2,340
-1.68%
0.00%
+0.40%
EHEP 1,690
-5.06%
+3.45%
-0.50%
MKB 1,972
0.00%
0.00%
+1.25%
0.00%
0.00%
SunDell 42,000
+0.96%
-3.69%
-1.13%
-1.77%
0.00%
-2.17%
-6.44%
GOPD 12,000
0.00%
OXOTH 3,740
0.00%
+3.48%
NAP 1,206
-0.33%
0.00%
-0.89%
Forrás
RND Solutions
Közélet

Bizonytalanok az anyák a gyed extrával kapcsolatban

Az új rendszer lehetővé teszi, hogy a gyermek egyéves kora után az anyák a gyermekgondozási díj (gyed) vagy a gyermekgondozási segély (gyes) folyósítása mellett is dolgozzanak, valamint azt is, hogy újabb gyermek születése esetén mindkét gyermek után juttatást kapjanak. Egyelőre azonban kevés az igénylő, az anyák inkább csak érdeklődnek a lehetőségről-írja a Népszabadság.

Ennek egyik oka, hogy hiába van egy anyának két olyan gyermeke, aki után járna ellátás, dupla juttatást csak akkor vehet igénybe, ha az egyik gyermek már az idén született. A gyed extráról szóló jogszabályt ráadásul csak december 9-én fogadta el a parlament, ilyen rövid idő alatt pedig nem könnyű munkahelyet találni.

Márpedig a gyesen, gyeden lévő nők felének munkakereséssel kell kezdenie a visszatérést, hiszen a Tárki Háztartás Monitor 2012 vizsgálatának adatai szerint 51 százalékuknak nincs munkahelye. Azok sincsenek könnyebb helyzetben, akik korábbi munkahelyükön kezdenének el ismét dolgozni, hiszen tízből egy anyát vár csak vissza a munkaadója.
 
A cégek HR-eseitől kapott információk alapján a gyed extrának még nincs érzékelhető hatása, egyelőre nem jelentkeznek visszatérési szándékkal az anyák a munkaadóknál – mondta el a Népszabadságnak Svéda Dóra, a kisgyermekes nők munkaerő-piaci visszatérését segítő Jól-Lét Alapítvány ügyvezető-helyettese. Az alapítványnál is inkább a gyed extra lehetőségeiről és a kockázatokról érdeklődnek.
 
Svéda Dóra rámutatott: a nők elsősorban a biztonságot, a kiszámíthatóságot keresik, ilyen munkahelyek azonban ma már nincsenek. A kisgyermekes anyáknak most ráadásul azt is mérlegelniük kell, hogy a gyed extrával járó pluszjuttatásért cserébe vállalják-e azt a kockázatot, hogy a munkahelyükön felmondanak nekik. Az új munka törvénykönyve ugyanis megszüntette azt a korábbi gyakorlatot, amelynek értelmében abszolút felmondási védelem illette meg a munkába visszatérő anyákat gyermekük hároméves koráig. Jelenleg, ha nincs a képességüknek és végzettségüknek megfelelő, betöltetlen munkakör, akkor a munkáltató elbocsáthatja az anyát.

A gyed vagy a gyes azonban önmagában nem keletkeztet biztosítási jogviszonyt, kizárólag az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultságot tartja fenn. Az anya csak a munkaviszony megtartásával marad biztosított, a nélkül új pénzbeli ellátásokra nem lesz jogosult. Vagyis, ha elbocsátják és hosszabb ideig nem talál másik munkahelyet, majd szül még egy gyermeket, már nem lesz jogosult gyedre – hívta fel a figyelmet Horváthné Pelyva Erzsébet jogi szakokleveles javadalmazási tanácsadó, az Anyabarat.hu honlap alapítója a lapnak.
 
A pluszpénz lehetősége és a felmondás kockázata komoly dilemma elé állítja az anyákat, akik most próbálják kifürkészni a munkaadók szándékait – fogalmazott. Azt mondja: érezhető némi kételkedés is, hiszen a gyermekgondozási támogatásokra, illetve a gyermek melletti munkavégzésre vonatkozó jogszabályok olyan sűrűn változnak, hogy lehetetlen hosszú távra tervezni. Úgy vélte: a kiszámíthatóság, illetve a munkaerő-piaci lehetőségek biztosítása erőteljesebben hatna a gyermekvállalási kedvre, mint a gyed extrával járó plusz összeg.

Értesüljön a gazdasági hírekről első kézből! Iratkozzon fel hírlevelünkre!
Kapcsolódó cikkek