Munkáltatók a visszaélések ellen
Az új jogszabály részletesen szabályozza, hogy a munkáltatók és azok tulajdonosai milyen feltételek teljesítése mellett hozhatnak létre whistleblowing rendszert. A rendszer a jogszabályok, valamint a munkavállalók részére megállapított magatartási szabályok megsértésének bejelentésére és kivizsgálására szolgálhat.
A rendszer működtetése személyes adatok kezelésével is jár, hiszen megismerhetővé válnak a bejelentő és a bejelentéssel érintett személy személyes adatai. Az új törvény a munkáltató, a bejelentő és a bejelentéssel érintett jogairól és kötelezettségeiről is rendelkezik. A munkáltatónak mint adatkezelőnek számos követelményt kell teljesítenie, így a rendszerhez kapcsolódó adatkezelést a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatósághoz be kell jelentenie, a rendszerre, eljárásra vonatkozó tájékoztatóját a honlapján magyarul közzé kell tennie, illetve mind a bejelentőt, mind a bejelentéssel érintett személyt megfelelő tájékoztatással el kell látnia. A bejelentő köteles a bejelentését jóhiszeműen megtenni, a munkáltató pedig nem fedheti fel a bejelentő személyét. Bejelentő lehet munkavállaló, szerződéses partner (akár jogi személy is) vagy olyan személy, akinek a bejelentéshez jogos érdeke fűződik.
Adatvédelmi szempontból az új törvény megteremti az adatkezelés jogalapját, meghatározza a kezelhető adatok körét, a bejelentések kivizsgálásának, valamint az adatok megőrzésének idejét. Multinacionális vállalatok számára fontos, hogy a törvény rögzíti a bejelentés során kezelt adatok külföldre történő továbbításának feltételeit.
