BUX 51,061.84
+0.31%
BUMIX 4,288.68
-0.62%
CETOP20 2,297.16
0.00%
OTP 17,530
+0.86%
KPACK 9,400
-20.34%
0.00%
-3.27%
-0.26%
-0.83%
ZWACK 16,700
0.00%
0.00%
ANY 1,560
0.00%
RABA 1,350
-1.10%
+1.11%
-0.48%
+0.86%
-1.93%
-1.95%
-2.83%
-0.47%
-0.23%
OTT1 149.2
0.00%
0.00%
MOL 2,418
+0.33%
-0.16%
ALTEO 1,730
+0.87%
0.00%
+1.66%
EHEP 1,765
0.00%
0.00%
-0.76%
MKB 1,972
0.00%
0.00%
0.00%
-1.16%
-0.77%
0.00%
SunDell 38,800
0.00%
+2.46%
+0.44%
0.00%
0.00%
-1.80%
+2.12%
Forrás
RND Solutions
Közélet

Írásbeli megállapodás kell a 250 órán felüli önként vállalt túlmunkához

További 150 óra rendkívüli munkaidőt csak így rendelhet el a munkaadó.

Az éves 250 órán felül további 150 óra rendkívüli munkaidőt, „önként vállalt túlmunkát” csak úgy rendelhet el a munkaadó, ha arra írásbeli megállapodást köt a munkavállalóval – tartalmazza az Országgyűlés törvényalkotási bizottsága által csütörtökön elfogadott módosító indítvány.

A Kósa Lajos, Szatmáry Kristóf és Bányai Gábor (mindhárman Fidesz) által jegyzett, a munkaidő-szervezéssel és a munkaerő-kölcsönzés minimális kölcsönzési díjával összefüggő egyes törvények módosításáról szóló törvényjavaslathoz benyújtott indítvány azt is tartalmazza, hogy

kollektív szerződés esetén 300 óra a rendkívüli munkaidő, további 100 órát pedig csak szintén a munkaadó és a munkavállaló írásbeli megállapodása esetén lehetséges.

A bizottság kormánypárti tagjai által kezdeményezett módosítással azt is beírnák a munka törvénykönyvébe, hogy a megállapodás munkavállaló általi felmondása nem szolgálhat a munkaviszony munkáltató általi felmondásának alapjául.

Kósa Lajos
Fotó: MTI/Bruzák Noémi

Kósa Lajos az ülésen azt mondta, az vezérelte a törvényjavaslat benyújtásakor, hogy a minimálbér a gazdaság minden szegmensében érvényesüljön. Emellett azt is szerette volna elérni – mondta –, hogy ott, ahol munkaszervezési eszközökkel hatékonyságjavulást lehet elérni, tegyék lehetővé, hogy többlet munkával többet keressenek az emberek, ha akarnak. De ez a rendelkezés a munkaerőpiac csak kis szegmensére, az egyenlőtlen munkaterhelés mellett dolgozókra vonatkozik – mutatott rá.

Kapcsolódó cikkek