A technológiai változások újabb hulláma érte el a gazdaságot és a mindennapokat. Miközben Magyarországon és részben Európában ma még a digitális átalakulásról beszélünk, az Egyesült Államokban már arról van szó, hogyan változtatja meg az üzleti modelleket a mesterséges intelligencia – olvasható az óriáscég elemzésében.
A kutatás szerint a magyar vezetők óvatosak: döntéshozatalban sem hagyatkoznának olyan mértékben a mesterséges intelligenciára, mint más országok vezetői. A hazai megkérdezetteknek csak a fele gondolja azt, hogy az MI pozitív hatással lehet a munkájára.
Külföldön – ahol már jóval elterjedtebb a mesterséges intelligencia használata – több területen is alkalmaznák az MI-t a vállalati vezetők. Ezt a tendenciát támasztják alá Christopher Mattheisen, a Microsoft Magyarország ügyvezető igazgatójának szavai is.
Amint az MI segít a vezetőknek megbirkózni az ügyvezetés feladataival, úgy fordul a figyelmük egyre inkább a saját munkatársaik felé. Ez azt jelenti, hogy egyre inkább megbíznak a munkatársaikban: rájuk bízzák, hogyan oldják meg a feladataikat, ugyanakkor biztosítják számukra az ehhez szükséges eszközöket. Röviden: a korábbi menedzserek így mozgósító vezetőkké válnak
– mondta a cégvezető.
A kutatásból kiderül, hogy azok, akik jobban hagyatkoznak az MI szolgálataira, több időt szeretnének tölteni a munkatársakkal, és a vállalat vízióinak megvalósításával.
