BÉT logóÁrfolyamok: 15 perccel késleltetett adatok

Nem készültek fel a Brexitre a vállalatok

A magyar cégek többsége elkerülhetőnek tartja, hogy az Egyesült Királyság megállapodás nélkül hagyja el az Európai Uniót, ezért egyelőre nem készült fel a kilépés következményeire – mutat rá az EY közel ötven vállalati vezető körében végzett felmérése.

A közelgő határidő miatt egyre valószínűbb az úgynevezett hard (megállapodás nélküli) Brexit, ezért a hazai szereplőknek minél előbb meg kell tenniük a szükséges lépéseket – olvasható az EY-nek a témában kiadott közleményében. A tanácsadó cég budapesti konferenciáján megkérdezett döntéshozók 58 százaléka arra számít, hogy sikerül megegyeznie az Európai Uniónak és az Egyesült Királyságnak a rendezett kilépésről 2019. március 29-ig. A válaszadók 56 százaléka nem áll készen a Brexitre, miközben pár hét múlva akár egyezmény nélkül is megtörténhet a kilépés, ami kemény kihívások elé állíthatja az európai, így a magyar vállalatokat is.

„A hard Brexit nemcsak az alapanyagok és a termékek beszerzésének módját és a gyártáshoz kapcsolódó folyamatok újragondolását követelheti meg az érintett cégektől, de számos üzleti, adózási, jogi és munkavállalói kérdésben is változásokra számíthatnak. Az üzletfolytonosság biztosítása érdekében a döntéshozók nem késlekedhetnek a különféle esetekre való felkészüléssel” – mondta Nagy Áron, az EY vámszakértője. Az Egyesült Királysággal üzleti kapcsolatban álló magyar vállalatoknak külön figyelmet kell szentelniük az általános forgalmi adó területén felmerülő változásokra. A hard Brexit ugyanis felül fogja írni az eddig megszokott termékértékesítési láncokat és adómentességeket. Az egyetlen terület, ahol a cégek nyerhetnek, az az elektronikus közútiáruforgalom-ellenőrző rendszer (EKÁER), mivel EU-n kívüli országba exportált termék esetében nem kell EKÁER-számot kérni. Ha nem születik megállapodás, a Magyarországon dolgozó brit állampolgároknak munkavállalási célú tartózkodási engedélyt kell kiváltaniuk. A legfeljebb három évig érvényes dokumentum beszerzését legalább három hónappal a munkakezdés előtt kérvényezniük kell a jelentkezőknek. A szigetországban állást vállaló magyaroknak valószínűleg ugyancsak munkavállalási célú tartózkodási engedélyért kell folyamodniuk, már az új bevándorlási szabályok figyelembevételével. Emellett a vállalatvezetőknek számos további változással is szembe kell nézniük. Ilyen a többi között a szállítási határidők és a felelősségi körök megváltoztatása és az új jogszabályi háttérnek való megfelelés. Meg kell vizsgálni például azt is, hogy milyen engedélykötelezettségek merülhetnek fel az exporttevékenységben.

A döntéshozók

58

százaléka még bízik a megállapodásos Brexitben

Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.