Mennyit keresnek a vezetők a dolgozókhoz képest? Már nem csak a pénzről van szó

A csúcsvezetők javadalmazása összetett kérdés, olykor azt sem könnyű megállapítani, ténylegesen mennyi az éves jövedelmük. Ha csak a tényleges, klasszikus bérfizetéseket tekintjük, akkor bizony Elon Musk a lista utolsó helyén áll, holtversenyben több más vezetővel, mert 2024-re nem kapott semmilyen készpénzes bérkifizetést. Részvénycsomagok formájában viszont a világ leggazdagabb embere akkora összeghez juthat, mint eddig soha senki más a történelemben – írja az Origo összeállításában a Tesla vezetőjének jelenleg is zajló kálváriája kapcsán. A lap azt mutatja be, milyen okok állhatnak az extrém nagy értékű vezetői juttatások mögött.

Ezért kapnak sok pénzt a tehetséges vezetők

A lap arról ír, hogy a kérdés megválaszolásához az 1970-es évekig kell visszatekinteni: abban az évtizedben kezdett uralkodóvá válni az a gazdasági gondolkodás, melyben a részvényérték maximálása összekapcsolódott az első számú vállalatvezetőknek nyújtott javadalmazással és a vállalati teljesítménnyel. Ez azt jelentette, hogy a cégek szinte kizárólag a profit maximálására kezdtek összpontosítani, így a részvényesek (vagyis a cégek tulajdonosai) jobban profitáltak a magasabb éves (osztalék)kifizetésekből vagy a nagyobb részvényárfolyam-emelkedésből. A vezérigazgatók viszont kompenzációt kaptak a részvényeseiknek termelt profitért. 

A képlet egyszerű volt: magasabb osztalék a részvényeseknek = magasabb bónusz (és még több juttatás) a vezérigazgatónak.

Ez a szemlélet pedig napjainkban is megmaradt. A csúcsvezető mint az iparág befolyásoló tényezője „szupersztár” a kapcsolatrendszere, vezetői tapasztalata miatt, és az biztos, hogy a csúcsvezetői jövedelmek növekedése a jövőben sem áll meg. Csak egy adat példaként erre: 

További részletek arról, hogy milyen szempontok alapján kapnak nagyon nagy értékű juttatásokat a vállalatvezetők, az Origo cikkében olvashatók.