Öt év alatt ötezer milliárd dollárral emelkedhet a nők fizetése

A következő évtizedben a nők hatása a világgazdaságra – vállalkozóként, munkavállalóként és fogyasztóként – legalább olyan szintű lesz, mint az indiai vagy kínai népességé.

A jelenlegi 13 ezer milliárdról 18 ezer milliárd dollárra nőhet világszinten a nők fizetése a következő öt évben. Az ötezer milliárdos bővülés nagyságát jelzi, hogy az összeg Kína és India gazdasági növekedésének csaknem kétszerese. Tizenöt éves távlatban pedig 75 százalékra emelkedhet a nők kontrollja az úgynevezett diszkrecionális költések felett. Jelenleg a világ vállalkozásainak harmada van női tulajdonban, ezeknek pedig fele a fejlődő piacokon található – mutat rá az Ernst & Young Nők – Az új feltörekvő piac című tanulmánya.

Ugyanakkor a női csoportban rejlő lehetőségek és a jelenlegi helyzet jelentősen eltér egymástól. A nők számára – még a fejlett országban is – rendkívül nehéz a felsővezetői pozíciók elérése. Sok feltörekvő piacon pedig nem rendelkezhetnek ingatlannal, korlátozott hozzáférésük van az oktatási rendszerhez, valamint a munkaerőpiachoz – mutat rá a jelentés.

Sokszínűségben az erő

Felmérések azt mutatják, hogy átlagosan 25 százalékos a tőkemegtérülési mutató azoknál a cégeknél, ahol a vezetőségben vegyesen foglalnak helyet nők és férfiak. Ezzel szemben csak 9 százalékos ez az arány ott, ahol csak férfi vezetők vannak. A vezető globális cégek már korábban felismerték a munkaerő sokszínűségében rejlő gazdasági előnyöket. Azoknál a cégeknél, amelyek ennek megfelelően alakítják stratégiájukat, a bevételi oldalon is egyértelműen látszanak az eredmények – mutat rá a jelentés.

„Az Ernst & Young 21 országot felölelő, regionális vezetőségében is fontos a nők szerepe. A vezetőség megbeszélései hatékonyak és a stratégiai döntések alapját a különböző nézőpontok figyelembe vétele és alkalmazása adja. Személy szerint nagyon élvezem a nemzetközi környezet és a férfi-nő perspektíva dinamikáját” – mondta Farkas Margit, az Ernst & Young regionális HR igazgatója hozzátette.

„Az Ernst & Youngnál különböző fejlesztési és életvitelt támogató programokkal igyekszünk olyan munkakörnyezetet építeni, amik egyaránt támogatják munkavállalóinkat, ügyfeleinket és a tágabb környezetünket. Ezt fontos küldetésünknek tekintjük” – tette hozzá.