Egyenlő Díjazás Európai Napja: mostantól ingyen dolgoznak a nők
Az Európai Unióban kiemelt szerepet kap a férfiak és a nők közötti egyenlő bérezés kérdése, melyben fontos dátum az Egyenlő Díjazás Európai Napja, ami idén november 15. péntekre esik. Ez az időpont az a választóvonal, amikortól a férfi és a női bérek közötti különbség miatt az év fennmaradó részében a nőknek pluszban kellene dolgozniuk ahhoz, hogy ugyanazért a munkáért ugyanannyit keressenek az adott évben, mint a férfiak.
Az Európai Bizottság megállapította, hogy az Európai Unióban
a nők fizetése még mindig 13 százalékkal kevesebb a férfiakénál, azaz a nők bére ugyanarra a munkára vetítve a férfiakéhoz képest eurónként csak 0,87 euró.
Napjainkban a nagyvállalatok vezetői között a nők aránya fokozatos növekedést mutat, de még mindig messze van a nemek közötti egyenlőségtől. A világ közepes fejlettségű országaiban a felső vezetői pozíciók 33,5 százalékát töltik be nők, amely minimális, 1,1 százalékpontos növekedést jelent a tavalyi 32,4 százalékhoz képest.
A jelenlegi növekedési ütem mellett a két nem 2053-ban kereshet ugyanannyi pénzt
– írja hazánk legnagyobb üzleti klubja, a Bizalmi Kör.
Az utóbbi években egyre több figyelmet kap a nemek közti egyenlőség a vállalatvezetésben, hiszen egyes kutatások szerint a diverzitás pozitív hatással lehet a szervezeti teljesítményre is. A Fortune 500 listáján szereplő vállalatok körében 2024-ben már 52 női vezérigazgatót van, akik az összes vezető 10,4 százalékát alkotják. Ez pozitív változás.
Világszerte a nők
- 24 százaléka vezérigazgató/ügyvezető,
- 37 százaléka pénzügyi igazgató,
- 24 százaléka marketingigazgató,
- 23 százaléka operatív igazgató,
- 19 százaléka informatikai igazgató, és
- 39 százaléka HR-igazgató.
Hazánkban a női vezetők aránya viszonylag alacsony, lényegesen alacsonyabb a globális átlagnál, és az EU-s céloktól is elmarad.
Tavaly Magyarországon a nők
- 12 százaléka volt igazgatósági tag,
- 5,9 százaléka vezérigazgató,
- 21,5 százaléka más vezető volt.
A Bizalmi Kör fontos célkitűzése a női vezetők elfogadottságának erősítése Gangel Péter alapító szerint a női vezetők és általában a cégvezetők jólléte a magyar gazdaságra is pozitív hatással van.
A Bizalom Gálán a cégvezetők saját maguk közül választják meg az év legjobb vállalkozóit, melynek köszönhetően abszolút szakmai döntés születik. A Leader Of The Year női kategória korábbi győztesei úgy vélik, hogy a plusz inspiráción és motiváción túl még nagyobb szakmai hitelességet eredményezett nekik a díj.
A díjat tavaly Kiss Krisztina, a Ködmön Könyvelőiroda ügyvezető tulajdonosa nyerte el. Ő úgy véli, hogy a díj nagymértékben hozzájárult a szakmai hitelességének megerősítésében. „Nem csupán inspiráló volt, hanem katalizátorként is működött a cégem további növekedéséhez. Lehetőséget adott arra, hogy szélesebb körben osszam meg a vállalkozásom értékeit és misszióját, új kapcsolatokra tegyek szert, és még nagyobb lendülettel haladjak a tovább a céljaim megvalósítása felé.”
Az idei jelöltek között van Heizer Anita, Petricsek Ildikó, Zsolt Orsolya és Szántó Linda.
Bérszakadék: hamarosan perre mehetnek a nők, ha kevesebbet keresnek a férfiaknál
Új korszak jön a munka világában: egy európai uniós irányelv szerint meg kell szüntetni a nemek közötti bérszakadékot. Ennek érdekében az unió kötelezi a cégeket, hogy kiegyenlítsék a juttatásokat a férfiak és a nők között. A jogszabály értelmében bárki kikérheti majd a munkáltatójától a vele azonos munkakörben dolgozók béradatait, és indokolatlan eltérés esetén bíróság elé viheti az ügyet.
