Az átfogó módosításra várni kell

A tervek szerint márciusban kerül a parlament elé és májusban fogadják el a bérgarancia-alapról szóló törvény módosítását a honatyák. Ennek legjelentősebb változása lesz, hogy -- a jelenlegi szabályozással szemben -- a felszámolónak, vagyonfelügyelőnek, elszámolási bizottságnak és pénzügyi gondnoknak kötelezővé tennék a bérgarancia-alap támogatásának igénybevételét az elmaradt bérek kifizetéséhez. Mint a Gazdasági Minisztérium illetékese elmondta: e módosításra a munkavállalók érdekeinek védelmében van szükség. Eddig ugyanis a felszámolók, bár lehetőségük lett volna, nem éltek ezzel az eszközzel. Így gyakorta egy-egy csődhelyzetbe került cég munkavállalói emiatt nem jutottak hozzá a több hónapnyi bérükhöz. A felszámolók e magatartása azért is érthetetlen, mert a bérgarancia-támogatás elnyerése csupán adminisztrációs feladat. A magyarázat az lehet -- tartalmazza egy, az Országos Munkaügyi Tanács számára készített tanulmány --, hogy jogosulatlan igénylés vagy jogszerűtlen felhasználás esetén a támogatást büntetőkamatokkal együtt kell visszafizetni.
Ezért a GM-ben úgy vélték -- és ezzel az érintett munkaadói és munkavállalói szervezetek is egyetértettek -- e lehetőség igénybevételét szükséges törvénybe foglalni. Ez kötelező lenne a felszámolók mellett a vagyonfelügyelőnek, elszámolási bizottságnak és pénzügyi gondnoknak is. A módosítás hatálybalépését követően, aki nem él ezzel a lehetőséggel, az bírságra számíthat. Igaz, ennek mértéke jelképes, mindössze maximum 50 ezer forint. Ebben az esetben ugyanis nem a büntetés, hanem az ösztönzés a cél -- közölte a minisztériumi szakember.
A Gazdasági Minisztérium szorgalmazza a bérgarancia-alapról szóló törvény átfogó módosítását is, ami már kiterjedne az összes munkáltatóra, így az egyéni vállalkozókra is. Ám ez utóbbi esetben a fizetésképtelenség fogalma jelenleg jogilag nem határozható meg. Ennek kidolgozása az egyik legnagyobb feladata az érintett tárcáknak. Nehezíti a munkát az is, hogy az Európai Unióban -- ugyan elvárják a bérgarancia működését -- nincs egységes gyakorlat azzal kapcsolatban, hogy milyen munkáltatói körre terjed ki a bérgarancia rendszere.
Az idei évtől jelentősen megemelkedett a bérgarancia-támogatás mértéke, hiszen míg tavaly egy dolgozóra maximum 127,5 ezer forintot lehetett igénybe venni, addig ez az idén 308 748-ra emelkedett. Igaz, megduplázódott a munkaerő-piaci alapban a bérgarancia-kifizetésekre biztosított összeg is. Ez 2000-ben 600 millió forint volt, az idén már 1,2 milliárd, jövőre 1,6 milliárd forint lesz.