Az Oktatási Minisztérium által kezdeményezett és finanszírozott kutatás országosan 200, Magyarországon a legnagyobbak közé tartozó vállalatra, valamint a dél-alföldi és a nyugat-dunántúli régió száz-száz vállalkozására terjedt ki. A felmért cégek összesen 354 ezer dolgozót foglalkoztatnak. A dolgozók legfontosabb képességének - a válaszadó hr-vezetők véleménye alapján - ma a feladatokhoz történő tökéletes alkalmazkodás mellett a gyakorlatiasság számít. Az önérvényesítő képességgel nem rendelkező fiatal munkaerő egyébként kiválóan beválik az olyan munkahelyeken - például az amerikai típusú gyorséttermeknél -, ahol a legfontosabb alapkövetelmény az engedelmesség és a mosolygó arc. A vállalatoknak azonban rohamosan növekszik az igénye az egyre gyakorlatiasabb felsőfokú végzettséggel rendelkező munkatársak iránt is. A magyar felsőoktatás azonban - annak ellenére, hogy tömegesen állítja ki a diplomákat - a vállalati, munkaerő-piaci igényekhez, valamint az Európai Unió elvárásaihoz ma még nem igazán kötődik, ezért a vállalatok személyzeti-beszerzési stratégái jelenleg saját képzéssel igyekeznek beépíteni újdonsült munkaerejüket. A felsőoktatás várhatóan majd csak a duális egyetemi képzés 2003. évi bevezetésével alakulhat át. Az új képzésben a főiskolai ciklus előfeltétele lesz az egyeteminek, a tananyag pedig - a mellett, hogy továbbra is alapfeladata lesz az általános képességek széles körű fejlesztése - a hazai mellett remélhetőleg már a kontinens munkaerőpiacainak elvárásaihoz is alkalmazkodik majd.
A megkérdezett vállalatoknak egyébként 40 százaléka működik együtt valamilyen magyar felsőoktatási intézménnyel, igaz, kooperációjuk tényleges tartalma nehezen meghatározható. Az mindenesetre tény: a vállalati szponzoráció mértéke már ma is több száz millió forintra tehető (VG, 2001. április 3.). Az egyik legnagyobb multitámogatással a magyar felsőoktatási intézmények közül egyébként a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem bír. A nem termelő szférába munkaerőt "gyártó" bölcsészkarok ugyanakkor az ilyen jellegű forrásoktól jellemzően elesnek. Mindenesetre az oktatáspolitikusok ma már egyetértenek abban, hogy a gazdaság és az oktatás közötti kommunikációs kapcsolatokat erősíteni kell.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.