Többletjogok a munkavállalóknak
Az uniós minimumkövetelményeket - hosszabb átmeneti időszak után - az efféle tanácskozás gyakorlatát nem ismerő Nagy-Britanniában és Írországban is alkalmazni kell majd.
A direktíva valamennyi, legalább 50 főt, illetve minden egy tagállamban legalább 20 alkalmazottat foglalkoztató vállalkozást érint, összesen az EU munkavállalóinak a felét - közölte a The Wall Street Journal Europe. Az alkalmazottakat közvetlenül érintő üzleti lépésekkel kapcsolatos előzetes információszolgáltatási kötelezettségét a munkaadó csak akkor tagadhatja meg üzleti érdekeire hivatkozva, ha azok veszélyeztetettségét igazolni is tudja. Az EP egyes képviselői szerették volna elérni, hogy a dolgozók jogot kapjanak a vállalati döntések elhalasztására vagy vétójára, ez az elképzelés azonban kikerült a tervezetből, részben a brit kormány ellenkezésének köszönhetően. John Cridland, a brit iparszövetség igazgatóhelyettese sikernek nevezte azt is, hogy kimaradtak a javaslatból a nagyvállalatok helyzetét tovább nehezítő passzusok, valamint a "hatékony, arányos és visszatartó erejű" szankciók részleteinek meghatározása a nemzeti törvényhozásokra maradt csakúgy, mint a munkásképviseletek létrehozása módjának a nemzeti joggal és gyakorlattal összhangban álló kidolgozása. Elégedettek az alkuval a brit munkavállalói érdekképviseletek is, melyek szerint új korszak kezdődik a szigetország munkaügyi viszonyainak történetében. Wim Bergmans, az Európai Szakszervezeti Szövetség szóvivője szintén elfogadhatónak nevezte a tervezetet, mely szerinte a későbbiekben még szigorodhat.
A rendelkezéseket legkésőbb három év múlva kell alkalmazni az uniós tagállamokban, a brit és ír cégek azonban ötéves átmeneti időszakot kaptak, a kevesebb mint 100 főt foglalkoztató munkaadók pedig további egy esztendőt. A direktívatervezetet még az EP-nek és a tanácsnak is formálisan jóvá kell hagynia, ami várhatóan január közepéig megtörténik.
Az Európai Bizottság 1998-ban kezdte meg az irányelv kidolgozását a Renault cég egy belgiumi gyárának botrányos bezárása után. A "Renault-direktíva" ügye a közelmúltban a Marks & Spencer európai hálózatának átszervezése kapcsán kapott figyelmet, az uniós illetékesek elejét akarták venni, hogy az alkalmazottak a jövőben az újságokból értesüljenek munkahelyük megszűnéséről.
