Lezárultak-e már cégüknél a bértárgyalások

Mezőközy András:
Versenyképes bérek

Cégünknél már az elmúlt év végén eldőlt, hogy az inflációt meghaladó, 10 százalékos bérfejlesztést hajtunk végre, s a megemelt keresetet január elsejétől megkapják a dolgozók - mondta a Holcim Hungária Rt. emberi erőforrás igazgatója. - Minden csoport kap egy keretet, s a helyi vezetők döntenek a rendelkezésre álló pénz felosztásáról, de célszerű lenne, ha a 10 százalékot mindenki megkapná. A cég piaci helyzete kedvező, s ezért tavaly év végén a 13. havi fizetést még egy kétheti jutalommal is megtoldottuk. Akinél az nem érte el a nettó húszezer forintot, abban az esetben kiegészítettük arra az összegre. A minimálbér-emelés nem érintette cégünket, mivel a cementiparban érvényben van egy ágazati kollektív szerződés, mely rögzíti, hogy a legalacsonyabb fizetés minimálbér plusz 10 százalék lehet. Egyik gyárunk a borsodi térségben van, s nem tartom valószínűnek, hogy a régióban sok cégnél adtak volna ekkora mértékű emelést. A Dunántúlon természetesen más a helyzet, ott "jobban kell kapaszkodnunk", hogy lépést tartsunk az ott működő multikkal.

Nyírádi János:
Megfelelő fedezet

Egyelőre nem dőlt el, hogy az idén mekkora mértékű béremelés lesz a cégnél, mivel a termelési terv még nem tekinthető véglegesnek - hangsúlyozta a Kaloplasztik Műanyag- és Gumiipari Kft. igazgatója. - A kötelező minimálbér-emelést végrehajtottuk, ez a kétszázötven dolgozóból százhetvennégyet érintett, s 7,6 százalékos bérfejlesztésnek felel meg. Ez érthetően bérfeszültséget okoz a cégnél, hiszen akinek 50 ezer forintot meghaladja a bére, az is emelést vár. Arról nem is beszélve, hogy mekkora terhet ró a társaságra, hasonlóan azokhoz a vállalkozásokhoz, ahol nagy számban alkalmaznak betanított munkásokat. Szó volt arról, hogy kompenzációt igényelhetnek a nehéz helyzetben lévő cégek, de egyelőre ezzel kapcsolatban konkrétumról még nem értesültünk. Amennyiben az üzleti tervünk lehetőséget ad arra, akkor a 7,5 százalékot kiegészítjük 10,5-11 százalékra, de csak abban az esetben, ha meglesz rá a fedezet. A gazdasági környezet sem kedvező, társaságunknak az euróra való átállásból többmilliós vesztesége származott, ráadásul a nyugat-európai recesszió miatt nem könnyű megrendeléseket szerezni.

Varga Sándor:
Döntésre várva

Nincs még döntés arról, hogy a Volán-vállalatoknál mekkora lesz a béremelés mértéke, így a cégünknél dolgozóknak sem tudunk egyelőre konkrétumokkal szolgálni - mondta a Hajdú Volán Rt. gazdasági vezérigazgató-helyettese. - Jelenleg a Közúti Közlekedési Vállalkozások Szövetsége tárgyal a szakszervezetekkel a bérfejlesztés mértékéről, de megállapodás még nem született. Ha ez meglesz, akkor a cégeknél is tárgyalni kell. A Volán-vállalatoknál gyakorlat, hogy az éves emelést két ütemben hajtják végre. A tárgyalások alapja lehet, hogy a Volánnál van egy kétéves bérmegállapodási keret, mely rögzíti, hogy a dolgozók bérének reálértéke nem csökkenhet, s gondolom, hogy irányadó lehet az OMT ajánlása is.

Khaut András:
Automatizmus nélkül

Cégünknél nem szokás, hogy már január elsejétől emeljük a béreket. Február közepén lesz a társaság igazgatósági ülése, ahol megtárgyalják a béremelésre tett javaslatomat - mondta a Fertődi Építő és Szolgáltató Rt. igazgatója. - Akkorra ismertté válnak a tavalyi év gazdasági adatai, s képet kaphatunk arról, hogy mi várható a munkaerőpiacon. A béremelés mértékét nem az inflációhoz igazítjuk, ilyen automatizmus a cégünknél nem működik. Azt kell megvizsgálni, hogy egy-egy dolgozónak milyen fizetést kell adnunk ahhoz, hogy meg tudjuk tartani őt. Nálunk nem működik szakszervezet, minden munkatársnak önálló munkaszerződése van, ami rögzíti az adandó juttatásokat. Az biztos, hogy a béremelés differenciált lesz, még az egyes szakmákon belül is eltérő mértékű keresetnövelésre számíthatnak a dolgozók. A minimálbér-emelés nem érintette a társaságot, hiszen csak néhány, kisegítő munkakörben dolgozónak nem érte el a bére az előírt mértéket, így a változás nincs számottevő hatással a cég gazdálkodására. Ami a piaci viszonyokat illeti, a következő egy-másfél év elé óvatos optimizmussal tekinthetünk.

Várdai Károly:
Önerőre támaszkodva

Elképzelhető, hogy egy hónap múlva már választ tudok adni a kérdésre, de egyelőre még nincs végleges adat arról, hogy milyen mértékű emelésre lesz lehetőségünk - mondta a Beremend Mezőgazdasági Rt. vezérigazgatója. - Mivel társaságunk nem családi gazdaság, így állami támogatásra nem számíthatunk, csak abból tudunk fejleszteni, amit önerőből megtermelünk. Cégünk növénytermesztéssel és állattenyésztéssel foglalkozik, mindkét területen sok a bizonytalanság a piacon, s egyes termények értékesítési árainál még az önköltséget is nehéz elérni. Van melléküzemágunk is, ahol foglalkoztatunk olyan dolgozókat, akiknek a bére nem érte el az ötvenezer forintot, s azokban az esetekben elvégeztük a szükséges korrekciót.

Jó néhány vállalatnál a dolgozók februárban már vastagabb fizetési borítékot vehetnek át, de akadnak olyan cégek is, ahol még ezekben a napokban, hetekben is zajlanak a bértárgyalások - derül ki a lapunk által készített körkérdésből. Néhány hazai nagyvállalatnál folyó egyeztetésről (MÁV, Dunaferr, Malév) a közvélemény is értesülhetett. A vállalatok teherbíró képessége különböző. Van, ahol az Országos Munkaügyi Tanács (OMT) irányelvének megfelelő keresetfejlesztést végre tudják hajtani, de akadnak olyan vállalkozások is, ahol a minimálbér-emelés is gondot jelent. A KSH adatai szerint egyébként a tavalyi év első tizenegy hónapjában a bruttó keresetek átlagosan 18, míg a nettó bérek 16,3 százalékkal haladták meg az előző esztendő azonos időszakában mért adatokat (VG, 2002. január 21., 3. o.). VG-összeállítás-->