Ki a legjobb munkaadó?

A tizenöt tagállamból az uniós verseny hírére összesen 123 vállalat jelentkezett önkéntesen.

A felmérés elvégzésével megbízott kölni Psychonomics Intézet munkatársai ezt követően fel-keresték a vállalatokat, és esetenként akár 250 munkatársnak is feltették az értékelőteszt 53 kérdését. Itt elsősorban a munkavállaló menedzsmenthez, vállalathoz és munkatársakhoz való viszonyára voltak kíváncsiak - adja hírül a Capital magazin.

Az egyes cégek munkahelyi légkörét és belső működését alapvetően négy szempont szerint értékelték. Egyrészt megvizsgálták a hitelességet, azaz hogy a cégvezetés világosan határozta-e meg a célokat, következetesen halad-e azok megvalósítása felé, illetve megfelelően informálja-e a munkavállalókat az aktuális helyzetről. Másrészt a munkavállalói megbecsülést igyekeztek értékelni, amely elsősorban az alkalmazottak odaadó munkájának értékeléséről, a szakmai fejlődési, továbbképzési lehetőségek biztosításáról és a felvetődő ötletek, javaslatok értékesítéséről szól. Harmadrészt a korrektség játszott szerepet. Ez magában foglalja a megfelelő összegű és arányos béreket, s az óhatatlanul jelentkező konfliktusok kölcsönös megelégedésre való rendezését. Negyedik tényezőként a munkavállaló vállalattal való azonosulási hajlandóságát vették számításba, azaz hogy mennyire büszke saját, csapata és az egész cég teljesítményére.