A Mol igazgatósági elnöke kapja a legtöbbet

A tőzsdecégek közgyűlésein csont nélkül elfogadták a vezető testületek - az igazgatóságok és a felügyelőbizottságok - tagjainak díjazását, csupán néhol vetődött fel, hogy a juttatást mérsékeljék. Az elmúlt évek tapasztalataihoz hasonlóan az érdeklődőnek ezúttal is azzal kellett szembesülniük, hogy az adott vállalat teljesítménye a legritkább esetben arányos a vezető testületek díjazásával. Ezt illusztrálja a Fotex Rt. esete, ahol az igazgatóság és a felügyelőbizottság tagjainak a díjazása ugyan a tavalyi szinten maradt, ám az igazgatóság elnökének 600 ezer forintos havi juttatása még mindig meghaladja a legnagyobb hazai pénzintézet, az OTP Bank elnöki beosztásával járó 485 ezer forintos illetményt. Ez utóbbi összeg egyébként az infláció mértékével nőtt tavaly óta. A tiszteletdíjak persze nem mutatnak teljes képet, hiszen a vezető testületek tagjait egyes esetekben részvényopciós programokba is bevonják, így az esetleges árfolyamnyereség mellett az osztalékjövedelem is szerepet játszhat a bevételüket illetően.

A legjobban fizető igazgatóság címet ezúttal is a Mol testülete érdemelte ki, ahol a külső tagok egy fix összegű és egy relatív bázisú, a Mol-részvények árfolyam-alakulásától függő díjazásból álló, kizárólag részvényekben teljesítendő díjazásban részesülnek. Az elnök - amennyiben külső személyről van szó - 41 500 eurót vihet haza az elkövetkező egy évben, míg a tagok 25 ezer eurót. (A díjazás mértéke nem változott az előző évhez képest.) Félmillión felüli összeg illeti az Inter-Európa Bank igazgatóságának elnökét is - éves juttatása 6,3 millió forint -, ám a tagok ennek az összegnek csak alig több mint harmadához jutnak hozzá.

Valamivel infláció feletti növekedés jellemezte az Elmű és az Émász igazgatóságának díjait is, amelynek mértéke megegyezik. Az elnököt 303, a tagokat 210 ezer forint tiszteletdíj illeti meg. A Synergon igazgatósági elnökének díjazása az idén is megduplázódott. A tagok esetében 50 százalékos bővülés történt, bár a 200, illetve 150 ezer forintos havi juttatás továbbra is az alsó sávba tartozik. Igaz, ez kiegészül egy maximum 1 millió forintos költségelszámolással, amelyet az igazgatósági munkájukkal kapcsolatban képződő kiadásokhoz vehetnek fel a tagok. Noha a Globus igazgatósági elnökének díjazása több mint 20 százalékkal nőtt, a havi 160 ezer forint a legalacsonyabbnak mondható a BÉT-en jegyzett A kategóriás cégek között.

Változatlan az egyedül a Richter Gedeonnál alkalmazott gyakorlat, ahol a készpénz mellőzésével, kizárólag részvényben történő díjazás félévente esedékes. Ekkor az igazgatóság elnöke 200, a tagok 165 törzsrészvényt kapnak kézhez, ami a mostani árfolyamon számolva havi 533, illetve 440 ezer forintnak felelne meg. A tavalyi évhez hasonló díjakban részesülnek többek között a Domus, a Rába és a Pannonplast vezető testületei, ami a cégek romló teljesítményét nézve logikus. A TVK fenntartja, hogy az igazgatóság devizabelföldi tagjai nem kapnak tiszteletdíjat, míg a devizakülföldieket ülésenként 1500 dollár illeti - természetesen az utazási és egyéb költségeiken kívül. Ezek nem haladhatják meg az évi 22 500 dollárt. A Styl nem személyekre lebontva, összességében szavaztatta meg a közgyűlési határozatot. A négy fb-tag összesen 653 ezer forintot kap kézhez, de kérdés, ebből mennyi illeti az elnököt, mennyi a tagokat.

A könyvvizsgálók díjazásának alakulása enyhítette elmúlt évi csalódottságukat, amikor juttatásuk növekedése alig tartott lépést az inflációval, sőt néhány esetben csökkent is. Nagyobb mozgás nincs, a többség hűséges maradt auditorához. Zömmel infláció körüli mértékben - néhány esetben, így a Pannonplastnál ennél kisebb arányban - nőttek a díjazások. Több mint tíz százalékkal többet fizet könyvvizsgálójának a Fotex, s infláción felül növelte auditori kiadását a NABI.